چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی میزان تأثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر تحول سازمانی در قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) انجام پذیرفته است. به همین منظور، سرمایه اجتماعی به سه بعد ساختاری، رابطهای و شناختی تقسیم و رابطه آن با تحول سازمانی بررسی شد. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی بوده و بر مبنای روش تحقیق از نوع همبستگی میباشد که با روش پیمایشی دادههای لازم جمعآوری گردیدند. جامعه آماری تحقیق، کارکنان ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) آجا بوده و جهت نمونهگیری از شیوه نمونهگیری تصادفی استفاده و حجم نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، 72 نفر تعیین گردید. دادههای لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که یک رابطه خطی و مستقیم بین سرمایه اجتماعی و همه ابعاد و مؤلفههای تشکیلدهنده آن با تحول سازمانی وجود داشته و هر سه بعد ساختاری، رابطهای و شناختی این سرمایه، بر تحول سازمانی تأثیرگذار میباشند.
خلاصه ماشینی:
com چکیده: این تحقیق با هدف شناسایی میزان تأثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر تحول سازمانی در قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) انجام پذیرفته است.
ایجاد تغییر و تحول در سازمان عامل مهمی جهت ایجاد هماهنگی با تغییرات محیطی میباشد و این موضوع برای سازمانهای دفاعی که بایستی توان بازدارندگی خود را در بالاترین درجه در مقیاس جهانی حفظ کنند، از اهمیت ویژهای برخوردار است لذا در این تحقیق با توجه به نقش مهم و مؤثر سرمایه اجتماعی در رشد، توسعه و تحول سازمانها، بر اساس دادههای گردآوریشده از قرارگاه پدافند هوایی بهعنوان یک سازمان مهم دفاعی کشور به بررسی این موضوع پرداخته میشود که سرمایه اجتماعی مدیران و مؤلفههای تشکیلدهنده آنچه تأثیری در ایجاد تحول سازمانی دارند؟ مروری بر ادبیات نظری در ارتباط با مفهوم سرمایه اجتماعی تعاریف زیادی مطرحشده است.
مقدار ضریب تعیین مربوط به این تابع برابر با 599/0 است و این نشان میدهد که بعد ساختاری سرمایه اجتماعی تقریباً 60 درصد از تغییرات متغیر تحول سازمانی را پیشبینی میکند.
مقدار ضریب تعیین مربوط به این تابع برابر با 659/0 است و این نشان میدهد که بعد ساختاری سرمایه اجتماعی 9/65 درصد از تغییرات متغیر تحول سازمانی را پیشبینی میکند.
مقدار ضریب تعیین مربوط به این تابع برابر با 403/0 است و این نشان میدهد که بعد شناختی سرمایه اجتماعی 3/40 درصد از تغییرات متغیر تحول سازمانی را پیشبینی میکند.
نتایج بررسی تأثیر ابعاد سهگانه سرمایه اجتماعی بر تحول سازمانی در این تحقیق مشابه با نتایج تحقیق مرلو و همکارانش در سال 2006 میباشد.