چکیده:
شناخت و مقایسه فرهنگ کار در ایران از منظرهای گوناگون هدف اصلی این مقاله میباشد. مهم ترین سوال در این بررسی یافتن عواملی است که منجر به روند نزولی فرهنگ کار در ایران شده است. با استفاده از آمارهای جهانی[1] (wvs) به تاثیر عوامل فردی و خانوادگی، جمعیتی، مذهبی، شغلی و سرمایه اجتماعی بر فرهنگ کار در کشورهای ایران، ژاپن، چین، مالزی و ترکیه پرداختهایم. جمعیت نمونه از هر کشور شامل جمعیت شهری، روستایی، زن و مرد به روش نمونهگیری احتمالی، انتخاب شده است. عوامل اثرگذار بر متغیر وابسته با روشهای مختلف مورد آزمون قرار گرفته است. عبارتند از: تحلیل عاملی متغیر وابسته، بررسی تاثیر زیرشاخصهای متغیرهای مستقل با استفاده از رگرسیون خطی و لجستیک، اندازهگیری ارتباط متغیرهای مستقل پنجگانه (عوامل جمعیتی، مذهبی، فردی، سرمایه اجتماعی و نوع شغل) با فرهنگ کار و تحلیل مسیر بین متغیرها. در میان متغیرهای تاثیرگذار بر فرهنگ کار خلاقیت بیشترین تاثیر را در همه کشورها داشته است. نتایج آزمونها نشان میدهد فرهنگ کار در ایران در مقایسه با چهار کشور دیگر بطور چشمگیری پایین میباشد.
خلاصه ماشینی:
عبارتند از: تحلیل عاملی متغیر وابسته، بررسی تاثیر زیرشاخصهای متغیرهای مستقل با استفاده از رگرسیون خطی و لجستیک، اندازهگیری ارتباط متغیرهای مستقل پنجگانه (عوامل جمعیتی، مذهبی، فردی، سرمایه اجتماعی و نوع شغل) با فرهنگ کار و تحلیل مسیر بین متغیرها.
در این مقاله فرهنگ کار در کشور ایران با توجه به عوامل فردی که بر اساس ویژگیهای شخصیتی افراد، عوامل شغلی که مبتنی بر روابط شغلی، عوامل جمعیتی که بر اساس ساختار جمعیتی جامعه، عوامل مذهبی یا نگرش دینی افراد نسبت به کار و در نهایت تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ کار سنجیده شده است، تمام این شاخصها برای چهار کشور آسیایی چین، ژاپن، ترکیه و مالزی نیز سنجیده شده است.
پیشینه تحقیق با توجه به این که فرهنگ کار از متغیرهای تأثیرگذار در حوزه مطالعات سیاسی، اقتصادی، اجتماعی میباشد مورد توجه پژوهشگران مختلف قرار گرفته و در ارتباط با متغیرهای گوناگون مورد بررسی قرارگرفته است.
در این تحقیق، مسأله فرهنگ کار در ایران بهصورت کاملا دقیق با استفاده از آمارهای ارزشهای جهانی 1 انجام شده است، همین کار برای چهار کشور آسیایی به تفکیک انجامشده است، سپس به مقایسه کشورها پرداختهشده است و در نهایت آمارهای همه کشورها تجمیع گردیده و یک الگوی مستقل و مجزا ایجاد شده است.
)شکل 5- نمودار جعبهای فرهنگ کار و کران بالا و پایین آنها در کشورهای مورد بررسی رگرسیون خطی بین فرهنگ کار و زیرشاخصهای متغیرهای مستقل استفاده از یک مدل کامل رگرسیونی که در آن فرهنگ کار بهعنوان متغیر تابع و تمام متغیرهای عوامل فردی، جمعیتی، مذهبی، شغلی و سرمایه اجتماعی بهعنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شوند، مفید است.