چکیده:
هدف:هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیینکنندهپاداش هیئتمدیره شرکتهای ایرانی با مراجعه به نظر اعضای هیئتمدیره شرکتها است. عوامل تعیینکننده پاداش هیئتمدیره در مقاله کرمی و جباری (1397) شناسایی شده است.روش:میزان موافقت اعضای هیئتمدیره با عوامل تعیینکننده پاداش هیئتمدیره، با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش تک نمونهای تحلیل شده است. همچنین نظر اعضای هیئتمدیره دربارة میزان اهمیت عوامل اصلی تعیینکننده پاداش هیئتمدیره با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش تحلیل واریانس یک طرفه مقایسه شده است.یافتهها:اعضای هیئتمدیرة شرکتها با لحاظ کردن میزان دستیابی به اهداف سالانه، تغییرات ریسک شرکت، اندازه شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، احتمال محرومیت هیئتمدیره از حقوق اجتماعی، پاداش شرکتهای مشابه و محدودیتهای قانونی در تعیین پاداش هیئتمدیره موافق هستند؛ ولی با لحاظ کردن عوامل کسری نقدینگی شرکت و حقوق و سایر مزایای پرداختی به اعضای هیئتمدیره موافق نیستند. همچنین از نظر آنها، میزان دستیابی به اهداف سالانه و تغییرات ریسک شرکت باید بیشترین تاثیر را در تعیین پاداش هیئتمدیره داشته باشد.نتیجهگیری: از نظر اعضای هیئت مدیره شرکتهای ایرانی، پاداش هیئتمدیره باید با توجه به میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت تعیین شود.
خلاصه ماشینی:
یافتهها: اعضای هیئتمدیرة شرکتها با لحاظ کردن میزان دستیابی به اهداف سالانه، تغییرات ریسک شرکت، اندازۀ شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، احتمال محرومیت هیئتمدیره از حقوق اجتماعی، پاداش شرکتهای مشابه و محدودیتهای قانونی در تعیین پاداش هیئتمدیره موافق هستند؛ ولی با لحاظ کردن عوامل کسری نقدینگی شرکت و حقوق و سایر مزایای پرداختی به اعضای هیئتمدیره موافق نیستند.
طبق الگوی یاد شده، پاداش هیئتمدیره ابتدا باید بر اساس عوامل موضوع بندهای الف و ب زیر تعیین شده و سپس از بابت عوامل موضوع بند پ زیر تعدیل شود: الف- میزان دستیابی به اهداف سالانه (برنامه و بودجه) شرکت با توجه به عوامل زیر: اهداف سالانه پس از تعدیل بابت تغییرات پیش بینی نشده در شرایط اقتصاد کلان، صنعت و شرکت؛ عملکرد سالانۀ شرکت پس از تعدیل بابت اثر تصمیمهای سهامدار عمده، گزارشگری متقلبانه و اقدامات غیرقانونی و میزان اهمیت هر یک از اهداف سالانه.
بنابراین، فرضیۀ دوم پژوهش به شرح زیر تدوین میشود: فرضیۀ دوم: اهداف سالانۀ شرکت ابتدا باید بابت تغییرات پیش بینی نشده در شرایط اقتصاد کلان، صنعت و شرکت تعدیل شود و سپس مبنای تعیین میزان دستیابی به اهداف شرکت قرار گیرد.
Bryan, Nash and Patel 3.
Sun, Zhao and Yang 6.