چکیده:
در قرن بیست ویکم مدیریت کاهش فشار روانی ناشی از شغل کارکنان در اولویت برنامه های سازمان ها قرار گرفته وپارادایم الگوی سنتی اداره که در بخش اعظم قرن بیستم یک نظریه غالب بود، شاهد تغییرات وسیعی شده است. امروزه کارکنان پلیس نیز با فشارروانی متاثر از مشاغل خود دچار استرس های آشکار هستند به گونه ای که فشار روانی مسئله همگانی وهمه گیر این شغل شده است. واین فشارها می تواند علاوه بر آسیب های زیان بار فردی به خانواده ، اجتماع وسازمان نیز انتقال یابد که این مهم زمینه نگارش این مقاله شده است. حال با توجه به اینکه شغل پلیس در دسته بندی مشاغل از نظر روانی جزء خطرناک ترین شغل ها محسوب می شود ونظر کنتسانت ( 1988) از قول هانس سلیه، (مشهورترین پژوهشگر در زمینه استرس درجهان ) شغل پلیس را پر استرس ترین مشاغل می دانست می توان هدف مقاله را تبیین نمود،بر این اساس ضمن بررسی مفاهیم فشار روانی و استرس شغلی پلیس؛ هدف اصلی این پژوهش تاثیرات استرس در ابعاد درون سازمانی باتوجه به مولفه های محیطی،ساختاری، مدیریتی، ماهیت شغلی است و اهداف فرعی دیگر مانند راه های پیشگیری، مقابله ومدیریت آن را دنبال کرده است.
با توجه به اینکه تحقیق از نوع کاربردی و با روش توصیفی از طریق پیمایش انجام شده وجامعه آماری آن افسران ارشد (مدیران سطح عالی) پلیس پیشگیری نیروی انتظامی ج.ا.ا هستند که برپایه محاسبات انجام شده 230نفر به عنوان آزمودنی بطور تصادفی از طریق پرسشنامه بسته به سوالات محقق ساخته پس از تحقق روایی و سپس تعیین متوسط ضریب α کرونباخ (739درصد) قابلیت اطمینان ( پایایی) پرسشنامه تایید شد و پس از آن داده ها با استفاده از آماره t و نرم افزار plsتحلیل و یافته ها، فرضیه های مربوط به تاثیرعوامل (محیطی، ساختاری، مدیریتی ، ماهیت-شغلی ) بر استرس شغلی مدیران پلیس پیشگیری را تایید کرد و در نهایت با توجه به ادبیات تحقیق و یافته ها پیشنهادهای سازمانی برای کاهش استرس مدیران ارائه شد .
خلاصه ماشینی:
حال با توجـه به اينکه شغل پليس در دسته بندي مشاغل از نظر رواني جـزء خطرنـاکتـرين شـغل هـا محسـوب مـيشـود ونظـر کنتسانت ( ١٩٨٨) از قول هانس سليه ، (مشـهورترين پژوهشـگر در زمينـۀ اسـترس درجهـان ) شـغل پلـيس را پـر استرس ترين مشاغل ميدانست ميتوان هدف مقاله را تبيين نمود،براين اساس ضمن بررسي مفاهيم فشار رواني و استرس شغلي پليس ؛ هدف اصلياين پـژوهش تـاثيرات اسـترس در ابعـاد درون سـازماني باتوجـه بـه مولفـه هـاي محيطي،ساختاري، مديريتي، ماهيت شغلي است و اهداف فرعي ديگر مانند راه هاي پيشگيري، مقابلـه ومـديريت آن را دنبال کرده است .
ا. ا هستند که برپايه محاسبه هـاي انجـام شـده ٢٣٠نفر به عنوان آزمودني به طور تصادفي از طريق پرسشنامه بسته به سؤالات محقق ساخته پس از تحقق روايي و سپس تعيين متوسط ضريب α کرونباخ (٧٣٩درصد) قابليت اطمينان ( پايايي) پرسشـنامه تاييـد شـد و پـس از آن داده ها با استفاده از آماره t و نرم افزار pls تحليل و يافته ها، فرضيه هاي مربوط به تاثيرعوامل (محيطي، ساختاري، مديريتي ، ماهيت شغلي ) بر استرس شغلي مديران پليس پيشگيري را تاييد کرد و در نهايـت بـا توجـه بـه ادبيـات تحقيق و يافته ها پيشنهادهاي سازماني براي کاهش استرس مديران ارائه شد .
امروزه نيز فشار رواني ( استرس ) نزديک به يک قرن اسـت کـه در کـانون توجـه قـرار گرفته و روز به روز به اهميت آن افـزوده مـيشـود ، در ابتـدا بـا توجـه بـه بعـد روانشناسـانه استرس در حوزة پزشکي مطرح و پس مفهوم آن در موضوعات مديريت ونگهداشت منـابع انساني در حوزه علوم انساني و سازماني و سپس در حوزه هاي ديگر نيز تعمـيم يافـت و هـم اکنون نيز اين واژه با تاکيد به رويکرد تکنولوژيک گروه هاي انساني در سازمان براي رشـد و رسيدن به هدف مورد توجه قرار گرفته است .