چکیده:
هدف ﺍین ﭘﮋﻭﻫﺶ، ﺑﺮﺭسی ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻴﺎﻥ ﺳﺮﻣﺎیه ﺍﺟﺘﻤﺎعی ﻭ عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان با تاکید بر آموزههای دینی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان میباشند که از میان آنها تعداد 380 نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه سنجشِ سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی میباشد. برای تبیین تاثیر هر یک از مولفههای سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی مدیران از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه 78/=R Square در تایید خطیبودن آن استفاده شده است.
نتایج پژوهش نشان داد که میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی اساتید رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین اعتماد، مشارکت سیاسی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرتها و دوستیها از مولفههای سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی اساتید رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون با روش گامبهگام نشان میدهد که از چهار مولفه سرمایه اجتماعی: اعتماد، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرتها و مشارکت سیاسی، بهترتیب، بهترین پیشبینیکننده عملکرد شغلی هستند و روی همرفته 78 درصد واریانس عملکرد شغلی اساتید را تعیین میکنند.
The aim of this research is the examination of relationship between social capital and job performance among professors of Lorestan Payame Noor University, based on religious teachings. The research method is descriptive as correlation type. The statistical populations are professors of Lorestan Payame Noor University among which 380 one selected, by simple probability sampling. The data-collection tool is the questionnaire of social capital and job performance measurement. For explanation of the impact of each social capital component on manager's job performance, the Pearsons correlation coefficient and multiple regression and for verification of linearity, R-square technique has been used.
The research findings show that there is meaningful relationship between social capital and job performance of the professors. Furthermore, there is a positive and significant relationship between components of social capital, including confidence, political participation, ability to form informal social relations, diversity in companionships and friendships and job performance. Results of regression with the step-by-step method demonstrate that among four components of social capital, i.e. confidence, ability to form informal social relations, diversity in companionships and political participation, respectively are the best predictors of job performance and overall, determine 78% of professor's job performance variance.
خلاصه ماشینی:
همچنین بین اعتماد، مشارکت سیاسی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرتها و دوستیها از مولفههای سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی اساتید رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
اصطلاح سرمایه اجتماعی قبل از سال 1916 و برای نخستینبار در مقالهای توسط هانی فان 3 از دانشگاه ویرجینیای غربی مطرح شده است (الوانی و سید نقوی، 1381: 3)، اما [این] مفهوم تنها در دهۀ 1980 بود که بهشدت مورد توجه قرار گرفت و توانست با گسترش نظری و تجربی جایگاه تعریفشدهای را در میان نظریههای جامعهشناسی به خود اختصاص Anheier and et all Social space Hanifan دهد (توسلی و موسوی، 1384: 5).
یافتههای تحقیق فرضیه اصلی: بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج رگرسیون با روش گامبهگام نشان میدهد که از چهار مولفه سرمایه اجتماعی، اعتماد، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرتها و دوستیها و مشارکت سیاسی، بهترین پیشبینیکننده عملکرد شغلی است و روی همرفته 788 درصد واریانس عملکرد شغلی اساتید را تعیین میکنند.
فرضیه 3: میان توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمیکارکنان با عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
جدول 6): نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین تنوع در معاشرتها و دوستیهای کارکنان با عملکرد شغلی نتایج جدول شماره 6)، نشان میدهد که بین تنوع در معاشرتها و دوستیهای کارکنان با عملکرد شغلی اساتید دانشگاه پیام نور استان لرستان، رابطه مثبت وجود دارد و این رابطه در سطح 01/0 > p معنیدار میباشد (565/.