چکیده:
سیستمهای ایمنی در زمرة مهم¬ترین زیرسیستمهای صنعتی در مشاغل مخاطرهآمیز محسوب میشوند. از این¬رو توسعة پایدار و حفظ رقابتپذیری شرکتهای صنعتی در گرو ایجاد و نهادینهسازی مناسب این حوزة اجرایی است. هدف از انجام این پژوهش، ارائة شاخصها و زیرشاخصهای دخیل در گزینش نظام مدیریت ایمنی و ارزیابی سیستم مدیریت ایمنی عطف به مقتضیات شرکتهای پتروشیمی است. نتایج این تحقیق گویای آن است که شاخصهای فرهنگ ایمنی، فرایند، عملکرد کارکنان و کارکنان، حائز بیشترین اهمیت در میان شاخصهای اصلی است. همچنین سیستمهایOHSAS18001، ANSI- Z10،HSG65 بهترتیب دارای اولویت پیادهسازی در سازمانهای مورد مطالعه هستند. بدیهی است در پیادهسازی هر نظام مدیریتی توجه به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت مورد انتظار حائز اهمیت است. اما در این تحقیق به¬واسطة آموزهها و جهان¬بینی اسلامی و ایرانی ما که هیچ شاخصی قابل مبادله و چانهزنی با سلامت و ایمنی کارکنان (جان انسانها) نیست از شاخصهای زمان و هزینه صرف¬نظر شده است
خلاصه ماشینی:
٢٢ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٣ ـ بهار ١٣٩٢ تا پيش از اين بيشتر به مواردي مانند محيط و شخص پرداخته شده است اما Geller تأثير کاراکترهاي شخصيتي کارکنان بر رفتار ايمن را مورد ارزيابي قرار داده است .
(به تصویر صفحه رجوع شود) براساس مدل هاي معرفي شدة شاخص ها به همراه زيرشاخص هاي آن ها براي ارزيابي و گزينش سيستم هاي ايمني استخراج گرديده است که در جدول ٦ اين موارد قابل مشاهده ميباشد.
در اين پژوهش پس از بررسي ابزارهاي متعدد بنا به علل زير: ـ وجود شاخص ها و زير شاخص هاي متعدد و گاها متعارض ـ ميزان اهميت متفاوت شاخص ها [٥] ـ وجودگزينه هاي متعدد (سيستم هاي مديريت ايمني) از تکنيک تصميم گيري چندشاخصه ١ استفاده شده است .
در سال ٢٠٠٩،"ون سين تيساي" و"ون چين چو" پژوهشي را با هدف انتخاب سيستم مديريتي مناسب براي رسيدن به توسعۀ پايدار در شرکت هاي کوچک و متوسط بااستفاده از مدل تصميم گيري دمتل ، روش وزن دهي فرآيند تحليل شبکه اي و برنامه ريزي آرماني صفرويک انجام دادند.
روش شناسي تحقيق در اين پژوهش ، پس از تعيين شاخص ها و زيرشاخص ها و همچنين مشخص نمودن سيستم هاي مديريتي به عنوان گزينه ها، بااستفاده از تکنيک دمتل ، ميزان اثرگذاري شاخص ها بر يکديگر ارزيابي ميگردد و سپس با تعيين وزن هر شاخص بااستفاده از روش فرآيند تحليل شبکه اي، ماتريس وزين روابط دروني محاسبه ميگردد.