چکیده:
سازمانها ضمن آنکه به حفظ و بقای خود میاندیشند باید بتوانند فراتر از نگاه خودمدارانه، به علیت و اصلیت خویش که برگرفته از نقش و جایگاه اجتماعی آنها است به پیامدها و آثار خویش بر جامعه بپردازند و حس تعهد، مسئولیتپذیری و پاسخگویی به نیازها و خواستههای جامعه را با مدنظر قرار دادن اخلاق و ارزشهای اخلاقی در قالب مدیریت و برنامهریزی جامع و راهبردی خود داشته باشند. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد است با رویکردی کیفی به جست وجوی راهکارهای ارتقاء مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان با تاکید بر کدهای اخلاقی بپردازد. روش فن دلفی کلاسیک تعدیلشده برای جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. گروه نمونه نیز با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. بر اساس یافتههای پژوهش، اولویتهای پیشنهادی متخصصان در خصوص داشتن یک سازمان با مسئولیتپذیری اجتماعی بالا شامل: افزایش سطح اعتماد سازمانی و سلامت روانشناختی کارکنان از طریق رهبری اخلاقی، ایجاد جوسازمانی حمایتگر، تشکیل کمیته اخلاقی بهمنظور صیانت از تعالی سازمانی، حمایت جدی مدیران ارشد از تدوین و اجرای کدهای اخلاقی بهعنوان راهنمای اصول اخلاق حرفهای و مسئولیتپذیری اجتماعی، اطلاعرسانی و آموزش کدهای اخلاقی از طریق یک سیستم اطلاعاتی، سنجش سطح ادراکات اخلاقی کارکنان قبل از استخدام، اجرای کدهای اخلاقی بدون اعمال تبعیض و عدم ورود به حریم خصوصی و شخصی کارکنان و... بود.
خلاصه ماشینی:
تبیین الگوی ارتقاء مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان مهرداد مدهوشی*، عباسعلی نوروزی** چکیده سازمانها ضمن آنکه به حفظ و بقای خود میاندیشند باید بتوانند فراتر از نگاه خودمدارانه، به علیت و اصلیت خویش که برگرفته از نقش و جایگاه اجتماعی آنها است به پیامدها و آثار خویش بر جامعه بپردازند و حس تعهد، مسئولیتپذیری و پاسخگویی به نیازها و خواستههای جامعه را با مدنظر قرار دادن اخلاق و ارزشهای اخلاقی در قالب مدیریت و برنامهریزی جامع و راهبردی خود داشته باشند.
بر اساس یافتههای پژوهش، اولویتهای پیشنهادی متخصصان در خصوص داشتن یک سازمان با مسئولیتپذیری اجتماعی بالا شامل: افزایش سطح اعتماد سازمانی و سلامت روانشناختی کارکنان از طریق رهبری اخلاقی، ایجاد جوسازمانی حمایتگر، تشکیل کمیته اخلاقی بهمنظور صیانت از تعالی سازمانی، حمایت جدی مدیران ارشد از تدوین و اجرای کدهای اخلاقی بهعنوان راهنمای اصول اخلاق حرفهای و مسئولیتپذیری اجتماعی، اطلاعرسانی و آموزش کدهای اخلاقی از طریق یک سیستم اطلاعاتی، سنجش سطح ادراکات اخلاقی کارکنان قبل از استخدام، اجرای کدهای اخلاقی بدون اعمال تبعیض و عدم ورود به حریم خصوصی و شخصی کارکنان و...
حاکمیت اخلاق حرفهای منافع زیادی برای سازمان از بعد داخلی از لحاظ بهبود روابط، تفاهم و کاهش تعارضات، افزایش تعهد و مسئولیتپذیری بیشتر کارکنان و کاهش هزینههای ناشی از کنترل را دارد و از دیدگاه مسئولیت اجتماعی نیز از راه افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن، التزام اخلاقی در توجه به ذینفعان، افزایش درآمد، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی و...
بر این اساس، اینکه از طریق چه راهکارهایی میتوان، مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان با تکیه بر کدهای اخلاقی در چارچوب اخلاق حرفهای را افزایش داد بهعنوان هدف کلی تحقیق حاضر، مدنظر است.
Journal of Business & Society, 43(3), 296–319.