چکیده:
با تغییر جهت رویکرد روان شناسی آکادمیک از مطالعه افراد نابهنجار به سوی مطالعه افراد بهنجار، در آغاز هزاره جدید میلادی، وارسی ویژگی های ستیزه جویانه آدمیان و سوء استفاده افراد از همدیگر، بسیار مورد توجه قرار گرفت. مقاله حاضر نیز با هدف شناخت سازه سه گانه سیاه به عنوان عصاره ی مفهوم پردازی یکصدساله روان شناسی در این زمینه، به ویژه با تاکید ویژگی-محور، به جای تاکید اختلال-محور بر این رفتارها، تدوین شده است. سه گانه سیاه توسط ویلیام و پاولهاس (2002) به عنوان سازه ای معرفی شد که به سه ویژگی شخصیتی یعنی خودشیفتگی، اقتدارطلبی و جامعه ستیزی اشاره دارد. این ویژگی ها به ویژه با توجه به ویژگی های ساختاری و بنیادین نظام بوروکراتیک مدرن در عصر حاضر می تواند در مطالعه روان شناسی صنعتی و سازمانی مورد استفاده جدی قرار گیرد، چراکه چنین نظامی اساسا به نوعی از خودبیگانگی افراد از کار، پول یا محصولی که آن را تولید می کنند، نیاز دارد و ازاین رو افرادی که چنین ویژگی هایی داشته باشند، به احتمال بیشتری به لانه گزینی در مراتب بالاتر چنین سازمان هایی خواهند پرداخت.
Since the orientation of academic psychology approach has been shifted from the study of abnormal people to normal one, at the beginning of a new millennium, the study and explanation of human beings Contentious characteristics and the abuse from each other were highly regarded. This paper aimed to know Dark Triad structure as the extract of a century conceptualization of psychology, particularly with a feature-based point of view, rather than disorder-based emphasis on these behaviors. Dark triad was introduced by William and Paul (2002) as a structure that refers to three personality features called Narcissism, Machiavellianism and psychopathy. In particular, these features, with regard to present fundamental and structural features of modern bureaucratic systems can seriously be used in industrial and organizational psychology studies, because essentially such system needs a kind of alienation of job, money or product in people that produce it, thus people with such features, are more likely to go higher in such organizations.