چکیده:
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به
منظورکسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکارامروزی سازمانها به دانش. نظرات. انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان, اعم
از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالانیازمندند. از سوی دیگر توجه به سرمایه اجتماعی ضرورتی بیش از پیش پیدا کرده
است و تحقیقات نشان دهنده آن است که مدیریت و بهبود چنین سرمایه ای در جوامع و سازمان ها مزیت های برجسته ای را
با بررسی /هدف|بررسی رابطه بین اسرما یه اجتماعی وانوانمند سازی کا رکنان )کل آتعاونءکار
و رفاه اجتماعی شهر تهران انجام شده است. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری طبقه ای تصادفی و تعداد نمونه ۷۶۱ نفر
از کارکنان اداره کل تعاون,کار و رفاه اجتماعی شهر است. پژوهش جاری از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر دسته بندی
پژوهش بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است. ابزار جمع آوری اطلاعات هم از نوع پرسشنامه
استاندارد است. پرسشنامه سرمایه اجتماعی مربوط به ناهابیت و گوشال (۱۹۹۸) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان مربوط به
اسپریتزر (۱۹۹۵) می باشد.
در این راستا ارتباط میان ابعاد ساختاری, ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی با توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل سازی
معادلات ساختاری مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنی دار ابعاد سرمایه اجتماعی و
توانمند سازی کارکنان اداره کل تعاون,کار و رفاه اجتماعی شهر تهران بود. همچنین از بین ابعاد سرمایه اجتماعی به ترتیب بعد
شناختی, بعد رابطهای و بعد ساختاری بیشتر ین آناتی ر رای راتوانمندساز ی کارکنان دارند.