چکیده:
بدلیل کمبود منابع ، همواره هدف اصلی اغلب سازمانها ، استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است و در این میان نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان محسوب میشود. به همین منظور شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان و نگهداشت آنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی است که بخش مهمی از مسئولیت نگهداشت نیروی انسانی در سازمان و حفظ امنیت شغلی در اختیار خودش میباشد. ثبات و امنیت شغلی از جمله عواملی است که تامین آن از سوی سازمان باعث ادامه خدمت میشود، لذا ارضای آن در روابط شغلی موجب خشنودی شغلی و در نتیجه عملکرد اثربخش همراه با کارایی و بهره وری مناسب میشود. لذا در این پژوهش الزام تامین امنیت شغلی از سوی سازمان معرفی نشده و از نگاهی پائین به بالا، نگرش الزام فراهم سازی امنیت و ثبات شغلی از سوی کارکنان سازمان مورد توجه می باشد. در این تحقیق با تغییر و اصلاح رفتار و تفکر سازمانی کارکنان ، سعی در اثبات سهم قابل توجهی از قابلیت تامین ثبات شغلی در سازمالن توسط خود کارکنان میباشیم و همچنین هر فرد برای تثبیت امنیت شغلی خود، بایستی تواما سیاستها و استراتژی های فردی و سازمانی اصولی را سرلوحه رفتار و تفکرات سازمانی خود قرار دهد.
خلاصه ماشینی:
در این تحقیق با تغییر و اصلاح رفتار و تفکر سازمانی کارکنان ، سعی در اثبات سهم قابل توجهی از قابلیت تامین ثبات شغلی در سازمالن توسط خود کارکنان میباشیم و همچنین هر فرد برای تثبیت امنیت شغلی خود، بایستی تواما سیاستها و استراتژی های فردی و سازمانی اصولی را سرلوحه رفتار و تفکرات سازمانی خود قرار دهد.
واژگان کلیدی: امنیت شغلی- استراتژی های فردی/ سازمانی-رفتار سازمانی- الگوهای رفتار/تصمیم 1- مقدمه یکی از بحث های مهمی که سازمانها در عرصه فعالیتهای تجاری خود با آن مواجه هستند، مدیریت منابع انسانی است و این موضوع همیشه از دغدغه های هر سازمانی بوده که نگهداشت کارمندان و حفظ امنیت شغلی آنان نیز بدلیل هزینه های بالای آموزش و تجربه های اندوخته در طی دوران کارکرد، از مهمترین استراتژی های مدیریت منابع انسانی میباشد.
در صورتی که کارکنان امنیت شغلی مطلوبی را احساس کنند به آسودگی خاطر دست یافته و با فراغ بال و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنش های انسانی قرار میگیرد ]4[.
زارعی و فراشبندی در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه التزام شغلی و امنیت شغلی با بهره وری در بین کارکنان که نمونه آن شامل 137 کارمند بود و نمونه را بصورت هدفمند انتخاب کرد، نتایج نشان داد که امنیت شغلی پیش بین معناداری برای بهره وری است و بین امنیت شغلی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ]17[.
Investigating the relationship between job security and organizational justice with the productivity of national drilling staff.