چکیده:
ارائه مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی و متناسب سازی آن با سازمان های مخاطب قانون مدیریت خدمات کشوری هدف اصلی پژوهش حاضر است. روش پژوهش از نوع طرح های پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری فاز کیفی شامل اساتید مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی و جامعه آماری فاز کمی مدیران و متخصصان منابع انسانی دستگاه های دولتی است. در فاز اول تحقیق، داده ها به روش مصاحبه و به صورت نیمه ساختاریافته گردآوری شد و در فاز دوم پرسشنامه ای نیمه باز و 97 سوالی توزیع گردید. در فاز اول داده ها به روش کدگذاری با استفاده از نرم افزار Atlasti و در فاز دوم از آزمون مدل برآمده از فاز نخست تحقیق به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS و آمار توصیفی، شاخص های مرکزی و درصد اجماع بر مدل استفاده شد که میانگین 89% از مشارکت کنندگان بر مدل مفهومی تحقیق حاضر اجماع داشتند و تمامی ابعاد مدل استخراجی تبیین گردید. مقوله محوری پژوهش حاضر، برنامه ریزی برای بالندگی منابع انسانی در سازمان است که با توجه به شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر، ابعاد آن تبیین و راهبردهای تحقق آن تدوین و سپس مدل نهایی بر اساس آن ارایه شد.
خلاصه ماشینی:
مقوله محوری پژوهش حاضربرنامه ریزی برای بالندگی منابع انسانی در سازمان است که با توجه به شرایط علی زمینه ای و مداخله گر ابعاد آن تبیین و راهبردهای تحقق آن تدوین و سپس مدل نهایی براساس آن ارائه شد.
بهترین راه برای پرهیز از این اشتباه انتخاب افراد مناسب و بالطبع انجام یک نظام تأمین منابع انسانی هدف دار و از قبل طراحی شده است [١١].
همانگونه که در جدول٥ نشان داده شده است برداشت های ناصحیح و خطاهای ادراکی در قالب شرایط علی ، برنامه ریزی برای بالندگی منابع انسانی در سازمان در قالب مقوله اصلی ، 37 طراحی نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی متمایز در قالب راهبردها، نظام ارزشیابی معیوب و رابطه گرایی در قالب عوامل مداخله گر، ویژگی های سازمانی و ویژگی های فردی در قالب عوامل زمینه ای، تأمین و تعدیل منابع انسانی شایسته در قالب پیامد(ها) گنجانیده شد.
جدول ٥ کدگذاری انتخابی انجام شده {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ٥- یافته های پژوهش در فاز کمی در نمودار ١ مدل ساختاری تحقیق (تخمین استاندارد و ضرایب معناداری) نشان داده شده و در جدول ٦نیز تأیید یا رد روابط علت و معلولی به اختصار نمایش داده شده است .
(2009),"Strategic management of human resources and working relationships with an attitude towards globalization", Termeh Publication, Fourth printing, Tehran.
(2008),"Human Resource Development: A Case Study", Industrial Management Organization Publications, Tehran.
(2008),"Human Resource Development: A Case Study: New absorption methods", Including applied achievements and measuring its effectiveness, Termeh publication, First printing, Tehran.