چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه فرهنگ سازمانی بر ارتقای بهره وری در دانشکده صنعت هواپیمایی کشوری، مرکز آموزش فنون هوایی و شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران صورت گرفت. در این راستا از مبانی نظری و نظرات صاحب نظران و متخصصان استفاده گردیده است. جامعه آماری پژوهش 500 نفر از متخصصان خبره، مدیران ارشد، کارکنان و اساتید مرکز یاد شده با تاکید بر گرایشهای مختلف مدیریت و بهره وری بوده اند که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و بهره وری سازمانی که در قالب طیف دوطرفه لیکرت تنظیم شده بود که بین گروه نمونه توزیع شد و در نهایت 300 پرسشنامه عودت داده شد. پایایی فرهنگ سازمانی 0.94 و پایایی پرسشنامه بهره وری سازمانی 0.96 با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. همین طور از روایی محتوی بمنظور تعیین روایی پرسشنامه ها استفاده شد که برای این منظور به تایید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها در بخش توصیفی از طریق نرم افزار spss و در بخش استنباطی با استفاده از نرم افزار pls انجام شد. نتایج تحقیق نشان دهنده اهمیت جایگاه فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره وری سازمانی می باشد.
خلاصه ماشینی:
جايگاه و تاثير فرهنگ سازماني در ارتقاي بهره وري (مورد مطالعه دانشکده صنعت هواپيمايي کشوري، مرکز آموزش فنون هوايي و شرکت فرودگاه ها و ناوبري هوايي ايران ) 3 مرادحاصل صحرايي ١، امينه احمدي ٢*، قدسي احقر ١- دانشجوي دکتري گروه علوم تربيتي، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران ، ايران ٢- دانشيار گروه علوم تربيتي، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامي ، تهران ، ايران ٣- دانشيار سازمان پژوهش و برنامه ريزي پژوهشگاه مطالعات وزارت آموزش و پرورش چکيده پژوهش حاضر با هدف بررسي جايگاه فرهنـگ سـازماني بـر ارتقـاي بهـره وري در دانشـکده صنعت هواپيمايي کشوري، مرکز آموزش فنـون هـوايي و شـرکت فرودگاههـا و نـاوبري هـوايي ايران صورت گرفت .
جامعه آماري پژوهش ٥٠٠ نفـر از متخصصـان خبـره ، مـديران ارشـد، کارکنـان و اساتيد مرکز ياد شده با تاکيد بـر گـرايش هـاي مختلـف مـديريت و بهـره وري بـوده انـد کـه بـر اساس جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي سـاده تعـداد ٣٠٠ نفـر بـه عنـوان حجـم نمونـه انتخاب شدند.
کلپيـل ١ (٢٠١٥)، در پژوهشي تحت عنوان تاثير فرهنگ سازماني بـر بهـره وري و مـديريت کيفيـت نشـان 1 Kelepile داد کـه بــين فرهنـگ ســازماني و تعهـد ســازماني رابطـه معنــي داري وجـود دارد و نيــز فرهنــگ سازماني و تعهد سازماني بر بهره وري و مديريت کيفيت تاثيرگذار بوده است .
Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2; 63-77.