چکیده:
چگونگی ایجاد همسویی و یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان، عاملی تعیین کننده در زمینه استفاده بهینه از سرمایههای انسانی و از مهمترین سوالات مدیران سازمان ها می باشد.هدف این پژوهش بررسی چگونگی بکارگیری آینده نگاری در جهت ایجاد معیارهای موثر جهت دهنده به فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش تاثیر فعالیت های منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمان های دفاعی می باشد. بدین منظور پس از شناسایی جنبه های تاثیرگذار آینده نگاری بر ارتقای همسویی فرآیندهای منابع انسانی، به روش مدلسازی سیستمی نرم، چگونگی و میزان اثرگذاری شاخصهای آینده نگاری بر دستیابی به هدف پژوهش به روش مدلسازی مسیری ساختاری تبیین گردید. با بکارگیری این روش، مسیر اثرگذاری و اندازه تاثیر شاخص های آینده نگاری در زمینههای احتراز از تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها، دفاع موثر در نبردهای نامتقارن، اکتساب فناوریهای دفاعی مورد نیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابکسازی سایر بخشهای دفاعی و موقعیت های موثر تمرکز جنگ افزارها بر ایجاد معیار جهت دهنده به مدیریت استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی و دستیابی به یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف راهبردی دفاعی، تعیین و الگویی جهت بکارگیری هدفمند فرآیندهای منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان های دفاعی ارائه گردید.
The main purpose of strategic management is strategic adequacy or coordination between resource and opportunities and value added creation. How of alignment authorship between human resource process and organization objects is head factor in human resource optimum usage and one of chief questions of management. Goal of this research is survey of foresight usage in oriented criterions creation to human resource strategic management for affection increase of human resource activities in achievement to defense organization objects. So, after foresight affection aspects identity in human resource alignment increase by soft systems method, specify how and rate of foresight index affection in research goal achievement by structural equation modeling. By this method usage, determinate path and rate of foresight index affect as threats avoidance, opportunities utilization, effective defense in asymmetric battles, defense technology absorption, defense fraction expansion or brisk, equipment admixing in battles designing and affect situation of equipment concentration on oriented criterions creation for human resource process strategic management and introduce human resource process usage pattern for achievement to objects of defense organization.
خلاصه ماشینی:
با به کارگیری این روش ، مسیر اثرگذاری و اندازه تأثیر شاخص های آینده نگاری در زمینه های احتراز از تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها، دفاع مؤثر در نبردهای نامتقارن ، اکتساب فناوریهای دفاعی موردنیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابک سازی سایر بخش های دفاعی و موقعیت های مؤثر تمرکز جنگ افزارها بر ایجاد معیار جهت دهنده به مدیریت راهبردی فرایندهای منابع انسانی و دستیابی به یکپارچگی میان فرایندهای منابع انسانی با اهداف راهبردی دفاعی، تعیین و الگویی جهت به کارگیری هدف مند فرایندهای منابع انسانی درراستای تحقق اهداف سازمان های دفاعی ارائه شد.
انجام سایر مراحل مدل سازی سیستمی نرم (SSM) برمبنای ریسک های موجود در زمینه عدم به کارگیری آینده نگاری (رجوع شود به تصویر صفحه) پس از شناسایی اهدافی که میباید ازطریق آینده نگاری محقق شده و زمینه ساز جهت دهی مؤثر به فرایندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی باشند، به منظور انجام مرحله دوم پژوهش (SEM)، سازه ها و عناصر تشکیل دهنده آنها به شرح ذکرشده در جدول ذیل تعیین شد.
عناصر مدل ساختاری، تعاریف و منابع (رجوع شود به تصویر صفحه) پس از شناسایی ماهیت شاخص های تأثیرگذار آینده نگاری بر ایجاد معیار جهت دهنده به فرایندهای منابع انسانی درراستای ایجاد همسویی میان فرایندهای منابع انسانی با اهداف سازمان های دفاعی و تحلیل داده های کمی به دست آمده از مرحله دوم نظرسنجی به روش مدل سازی مسیری ساختاری (SEM)، نتایج ذیل حاصل شد: باتوجه به جدول شماره ٩ تمامی بارهای عاملی بالاتر از مقدار ٠/٤ و معنی دار هستند.