چکیده:
پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر اقدامات منابع
انسانی، انجام شده است. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان صنعت برق استان هرمزگان ) 8753
نفر( بوده است. پس از تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان و کرجسی، دادهها به کمک
پرسشنامه محقق ساخته از 615 نفر به روش تصادفی طبقهای جمعآوری شد. در تدوین این مقیاس،
اعتبار محتوای عوامل احصاشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد.
پایایی سنجه نیز به روش آلفای 1 محاسبه و تایید / کرونباخ با ضریب 355 شد. برای تجزیه وتحلیل
دادهها از آزمون کلموگروف اسمیرنف، تحلیل عاملی، آزمون یک عاملی هارمون و مدلسازی
معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش، نشان از تایید الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر
فرایندهای منابع انسانی در صنعت برق استان هرمزگان دارد؛ بدین معناکه دیدگاهها و نگرش ها نسبت
به منابع انسانی بر فرایندهای منابع انسانی، تاثیر معنی دار داشته و فرایندهای منابع انسانی، شرایط
زمینه ای و شرایط مداخلهگر بر توانمندسازی سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین نتایج، دلالت بر
آن دارد که پیامدهای توانمندسازی سازمانی برای کارکنان، مشتریان، سازمان و جامعه در صنعت
برق استان هرمزگان به تایید رسیده است.
The purpose of this study was to validate the model of organizational empowerment based on human resources processes and explain the relationship between its components in the Hormozgan Province Power Industry. The present research is in the category of applied research and is one of the correlation researches. The statistical population consisted of all employees of Hormozgan Province Power Industry (1546 people). After determining the sample size using the Morgan and Krejsi tables, data were collected using a researcher-made questionnaire from 384 randomly-classified stratified random sampling. In the formulation of this scale, the validity of the content of the factors with the opinion of experts and the validity of the structure was confirmed by factor analysis. Measurement reliability was calculated and confirmed by Cronbach's alpha with a coefficient of 0.977. To analyze the data, Kolmogorov-Smirnov test, factor analysis (exploratory and confirmatory), one factor analysis of harmonics and structural equation modeling using SPSS and AMOS software were used. The results of this research show that the HR empowerment model is confirmed by HRM in Hormozgan Province Power Industry;...
خلاصه ماشینی:
Kazlauskaite et al چندین مطالعه تأثیر مثبت و معنیدار برخی از فرایندهای منابع انسانی را تأیید کرده اند؛ اما شواهد تجربی کافی برای تبیین این رابطه در سطح توانمندسازی سازمانی وجود ندارد.
با این توصیف و باتوجه به اهمیت موضوع توانمندسازی سازمانی و مسائل مدیریت منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد آزمون و اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنیبر فرایندهای منابع انسانی به روش کمی در صنعت برق استان هرمزگان است .
Peterson and Zimmerman نشان آن است که پژوهش های اندکی که در زمینه توانمندسازی سازمانی انجام گرفته ، تنها به 1 بررسی ارتباط این مفهوم با سایر متغیرهای نگرشی و ساختاری پرداخته اند (والاس و همکاران ، ٢٠١١).
مدل مفهومی و فرضیه ها اگرچه منصوری (١٣٩٦) در پژوهش خود به کمک مدل پارادایمی (کرسول ١، ٢٠٠٥)، برای اولین بار به نظریه پردازی درخصوص فرایند توانمندسازی سازمانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی به روش کیفی در قالب نظریه ای داده بنیاد پرداخته است ، باتوجه به اهمیت موضوع و وجود مسائل در صنعت برق ، این پژوهش به دنبال اعتباریابی این مدل کیفی به صورت کمی به کمک مدل سازی معادلات ساختاری در صنعت برق استان هرمزگان است (شکل ١).
فرایندهای منابع انسانی بر توانمندسازی سازمانی در صنعت برق استان هرمزگان ، مؤثر است .
همچنین نتایج دلالت بر آن دارد که پیامدهای توانمندسازی سازمانی در صنعت برق استان هرمزگان برای کارکنان ، مشتریان ، سازمان و جامعه به تأیید رسیده است .
همچنین نتایج دلالت بر آن دارد که پیامدهای توانمندسازی سازمانی در صنعت برق استان هرمزگان برای کارکنان ، مشتریان ، سازمان و جامعه به تأیید رسیده است .
Strategic human resource practices and innovation performance: The mediating role of knowledge management capacity, Journal of Business Research, 62(1), 104-114.