چکیده:
مقاله حاضر با هدف توسعه و گسترش فهم جامعه شناختی در حوزه تعارضات درون سازمانی در صدد پاسخگویی به تبیین تعارضات درون سازمانی در جامعه دانشگاه علوم پزشکی تهران و سازمانهای تابعه انجام شد. با توجه به تعاریف ارائه شده از تعارض، اهداف کارکنان و میزان دسترسی به آن اهداف به عنوان مفاهیم بنیادی و شیوه سلوک آنان در برابر شرایط به وجود آمده مورد مطالعه قرار گرفت. در این راستا، به دلیل استفاده از روش نظریه زمینهای، پس از مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق، بدون پیش فرض گرفتن چارچوب نظری گردآوری دادهها با تکنیک های مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته، مشاهده مستقیم و غیرمستقیم و مشاهده مشارکتی انجام شد. نمونهگیری به صورت هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری ادامه پیدا کرد و یافتههای تحقیق در چهار مدل تبیینی به نمایش درآمد. نتایج پژوهش نشان داد تعارضها در سازمانها به دلیل دست نیافتن به اهداف سازمانی شکل میگیرد و شیوه سلوک کنشگران در برابر تعارض بیگانگی یا سازگاری بوده است. هچنین میتوان به دیگر نتایج این پژوهش اشاره کرد که تعارضها در سازمان یکی از اشکال معیوب در روابط سازمانی هستند که توانمندی افراد در کاهش یا از میان بردن آنها بستگی به میزان اختیارات آنها دارد. بدین معنی میتوان قدرت را عامل مهمی در کاهش یا افزایش تعارض فرد با سازمان دانست.
خلاصه ماشینی:
هچنین میتوان به دیگر نتایج این پژوهش اشاره کرد که تعارض ها در سازمان یکی از اشکال معیوب در روابط سازمانی هستند که توانمندی افراد در کاهش یا از میان بردن آن ها بستگی به میزان اختیارات آن ها دارد.
(Robbins, 2005: 357) در تعاریف ارائه شده از تعارض ، ناکامی در رسیدن به اهداف با به وجود آوردن موانع از شکل گیری این رابطه ی معیوب است که فرد به دلیل تامین نشدن اهدافش در سازمان ، به تعارضی آشکار پی میبرد.
یافته ها در تعاریف ارائه شده از تعارض ناکامی در رسیدن به اهداف با به وجود آوردن موانع از شکل گیری این رابطه ی معیوب است که فرد به دلیل تامین نشدن اهدافش در سازمان ، به تعارضی آشکار پی میبرد.
مثلا اهداف کوتاه مدت در برابر اهداف بلندمدت ، اهداف فردی در برابر اهداف شغلی و تحصیلی و غیره که در همه ی پاسخ ها میتوان یک عنصر مشترک یافت و آن این است که برخی اهداف در زندگی افراد وجود دارد که برای تامین شدن آن ، تنها اقدام و اراده ی شخصی است که نقش مهمی را ایفا میکند و سنخ دیگری از اهداف را میتوان در پاسخ ها یافت که دستیابی به آن ها بستگی به همکاری فرد با سازمان یا نهاد دیگری دارد، بدین معنی که به جز شخص ، عوامل بیرونی هم باید یاریرسان باشند.
The Study of the role of social networks and satellite in collapse of the foundation of the family, Police Protection and Security Studies Quarterly, Ninth year, No 31 (Text in Persian).
Family in Todays world, Translated by Mohammad Mehdi Labibi, Tehran: Naghde Afkar Publishing Company (Text in Persian).
Sociology, Translated by ManochehrSabori, Tehran: Ney Publishing (Text in Persian).
Family in 21st century, Tehran: Elm Publishing (Text in Persian).