چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان بود. روش پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان در سال 1394 که تعداد آنها 136 نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجیس و مورگان (1970) برابر با 101 نفر حاصل شد. جهت انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 15 سوالی رهبری تبادلی باس(1985) (MLQ)، و پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) بود. به منظور تحلیل استنباطی دادهها از روشهای آماری تحلیل رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس چندمتغیره (مانوا) استفاده شد. بر اساس نتایج حاصله r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین الگوی رهبری تبادلی با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان نشان داد. تفاوت معناداری را بین میانگین نظرات کارکنان در خصوص الگوی رهبری تبادلی در شرکت عمران بر اساس سابقه کار نشان داد.
This study examines the relationship between transactional leadership model of organizational commitment was Baharestan Town Development Corporation. The research method was descriptive and correlational study population consisted of all civil employees of the Parliament in 1394 that number was 136. The sample size based on the Krjys and Morgan (1970) of 101 patients was achieved. A stratified random sampling method to select employees with the population were used. Measuring tools included transactional leadership questionnaire with 15 items Bass (1985) (MLQ), and organizational commitment questionnaire of 24 questions Meyer and Allen (1990). In order to analyze inferential statistics, regression analysis, Pearson correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test and multivariate analysis of variance (MANOVA) was used. Based on the results observed in the 05/0 r a significant positive correlation between transactional leadership model with dimensions of organizational commitment showed BAHARESTAN Town Development Corporation. Significant differences between the views of employees about the company's transactional model of leadership development based on working experience.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين الگوي رهبري تبادلي با تعهد سازماني کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان *2 سيدعلي سيادت ١، افسانه ياريان ١- دانشيار گروه روانشناسي دانشگاه اصفهان ٢- کارشناس ارشد روانشناسي دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان چکيده هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين الگوي رهبـري تبـادلي بـا تعهـد سـازماني کارکنـان شرکت عمران شهر بهارستان بود.
1 organizational commitment 2 Maccaul 3 Portar 4 Mayer & Alen با توجه به مطالب مطرح شده و تاثيري که سبک و الگوي مـديريتي بـر متغيرهـاي سـازماني دارد، حال اين سوال مطرح ميشود که آيا در شرکت عمـران شـهر بهارسـتان ، الگـوي رهبـري تبادلي ميتواند بر تعهد سازماني کارکنان اثـر گـذار باشـد؟ بـر همـين اسـاس ، پـژوهش حاضـر درصدد پاسخگويي به سوال مذکور است و هدف آن تعيين رابطه بين رهبـري تبـادلي بـا تعهـد سازماني کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان است .
يافته هاي پژوهش فرضيه اول پژوهش بين الگوي رهبري تبادلي با تعهد سازماني کارکنان شرکت عمران شهر بهارسـتان رابطـه وجـود دارد.
بـه عبارت ديگر، استفاده مديران از الگوي رهبري تبادلي در شرکت عمران شهر بهارستان موجـب ميشود تا تعهد سازماني کارکنان افزايش يابد.
فرضيه دوم پژوهش بين الگوي رهبري تبادلي با ابعاد تعهد سازماني کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان رابطه وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري يافته ها در خصوص رابطه بين الگـوي رهبـري تبـادلي بـا تعهـد سـازماني کارکنـان شـرکت عمران شهر بهارستان نشان داد که همبستگي مثبت و معناداري بين الگوي رهبري تبادلي با تعهد سازماني کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان وجود دارد.