چکیده:
سابقه و هدف: در عصر حاضر، کار تیمی در سازمانها دارایارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچگونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن،به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیمها بدون رهبری مؤثر و کارآمد، بدون هدایتکننده یا سکاندارهستند. در این میان نقش رهبری در سازمانهای امنیتی بهواسطه کار ویژهها، مأموریتهاو فرهنگ خاص اینگونه سازمانها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیتهابرخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمانهای امنیتی،باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی میشود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگیهایرهبری تیمی در سازمانهای امنیتی شکل گرفته است.روش: در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی تحلیلی، از تحلیل اسنادی بهعنوان ابزارگردآوری بهره گرفتهشده و پرسشنامهای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر ازاعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، موردتأیید قرار گرفته و برای تحلیل دادههای پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است یافتهها: «تشریکمساعیو هماهنگی»، «دفاع و حمایت از کارکنان»، «بصیرت و هوشمندی رهبر»، «شفافسازی و عدالت محوری»، «صداقت و اعتمادسازی»، «ارتباطات اثربخش ومستمر»، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبهنفس و شجاعت»، به ترتیب اولویت،از شایستگیهای مهم رهبری تیمی در سازمانهای امنیتی هستند
Background and purpose: At present, teamwork in organizations has been of great value & Furthermore, There is no desirable outcome in teamwork without appropriate and balanced leadership. Actually, Teams do not have guidance or helm without effective and efficient leadership. Meantime, Leader role in the security organizations is of great importance in promoting actions and activities, because of functions, missions and special culture of these organizations and prorate, The need for effective team leadership in security organizations creates desirable in team and organizational performance. This study formed to assess team leadership merits in security organizations Method: In this study, Using descriptive- analytic study method, The analysis has been used to collect documents and a questionnaire is designed with 37 criteria and was completed by 196 members of statistical society, Questionnaire's reliability has been confirmed by Cronbach's alpha test, also to analyze research data was used of Chi & Friedman's Statistical test. Findings: Collaboration and Coordination, Support of staff, Insight and Sagacity of leader, clarification and justice, Honesty and trust, Effective and continuous communication, The combination of mighty and liable team, And Confidence and courage, Respectively, are the main merits of team leadership in security organizations.
خلاصه ماشینی:
در اين ميان نقش رهبري در سازمان هاي امنيتي به واسطه کار ويژه ها، مأموريت ها و فرهنگ خاص اين گونه سازمان هـا، از اهميـت زيـادي در پيشـبرد اقدامات و فعاليت ها برخوردار بـوده و بـه همـان تناسـب ، ضـرورت وجـودي رهبـري تيمـي اثـربخش در سازمان هاي امنيتي، باعث ايجاد عملکرد مطلوب تيمي و سازماني ميشود.
پايـايي پرسشـنامه بـر اسـاس آزمون آلفاي کرونباخ ، مورد تأييد قرار گرفته و براي تحليل داده هاي پژوهش نيز از خي دو و آزمون فريدمن استفاده شده است يافته ها: «تشريک مساعي و هماهنگي»، «دفاع و حمايت از کارکنان »، «بصيرت و هوشمندي رهبر»، «شفاف سازي و عدالت محوري»، «صداقت و اعتمادسازي»، «ارتباطات اثربخش و مسـتمر»، «ترکيـب تيمي توانمند و متعهد» و «اعتمادبه نفس و شجاعت »، به ترتيب اولويت ، از شايستگي هاي مهم رهبـري تيمـي در سازمان هاي امنيتي هستند.
تمام موارد فوق ، شواهدي براي ضرورت مطالعه بر روي مفهوم رهبري تيمي بـه عنـوان مهـم تـرين فاکتور موردنياز تيم ها براي اثربخشي مثبت در سازمان هاي امنيتي امروزي است .
وي به برخي از تفاوت هاي مدير با رهبر در جدول زيـر اشاره مينمايد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) دراکر١ (٢٠٠٤) در مقاله خود با عنوان «رهبري و تيم سـازي٢»، ابتـدا بـه تفـاوت ميـان مـديريت و رهبري اشاره و در يک جمله کليدي بيان مينمايد: «مديريت انجام درست کارها و رهبـري انجـام کارهاي درست است ٣».