چکیده:
در سال های اخیر با حجم گسترده ای از دانش آموختگان رشته های کشاورزی مواجه هستیم که نمی توانند وارد بازار کار شوند و بر شمار بیکاران در این رشته هر ساله افزوده می شود. یکی از راه حل های این معضل افزایش گرایش دانشجویان و دانش آموختگان به کارآفرینی است. بنابراین، شناخت عوامل موثر در افزایش این تمایل در میان افراد بسیار مهم است. یکی از این عوامل فرهنگ حاکم بر جامعه است. در این پژوهش رابطه بین ارزش های فرهنگی و نیت کارآفرینانه در دانشجویان کشاورزی دانشگاه های دولتی استان کرمان بررسی شد. روش تحقیق کمّی و از نظر روش های دستیابی به حقایق و داده پردازی از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آمـاری دانشجویان رشته کشاورزی در دانشگاه های دولتی استان کرمان بودند (4069N=). حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 351 نفر برآورد شد، اما به منظور افزایش اعتبار پژوهش تعداد 405 نفر از دانشجویان دانشکده های کشاورزی با روش تصادفی ساده با انتساب متناسب انتخاب شدند. به منظور بررسی پایایی ابزار اندازه گیری از پایایی ترکیبی (CR) و آلفای کرونباخ (α) استفاده شد که نتایج آن تایید کننده پایایی ابزار بود. برای بررسی روایی محتوایی ابزار اندازه گیری از نظر استادان گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تهران و برای ارزیابی روایی سازه از میانگین واریانس استخراج شده (AVE) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسـازی معادله سـاختاری (SEM) و از نرم افـزارهای SPSS وLisrel اسـتفاده شـد. نتایج نشان داد که اجتناب از عدم اطمینان، گرایش بلندمدت و فردگرایی با نیت کارآفرینانه رابطه معنادار دارند و در مجموع، 22 درصد از واریانس نیت کارآفرینانه را تبیین می کنند.
خلاصه ماشینی:
ديدگاه هاي متفاوتي وجود دارد که نشان مي دهد فعاليت هاي کارآفرينانه به زمينه فرهنگي ، اجتماعي و نهادي وابسته هستند ,Smallbone &Welter ) (٢٠١١، فرهنگي که براي افراد کارآفرين ارزش قايل است و افراد زيادي را به کارآفريني تشويق مي کند.
دوم اينکه فرهنگي که شامل ارزش هاي فرهنگي تشويق کننده رفتار کارآفرينانه است ، صفات روانشناختي ، ويژگي هاي فردي و نگرش هاي سازگار با کارآفريني بيشتري در آن وجود دارد ,Krueger) (٢٠٠٠ ,Carsrud &Reilly و بنابراين ، مردم در اين گونه فرهنگ ها بيشتر سعي مي کنند که کارآفرين شوند (٢٠٠١ ,Thomas &Mueller )؛ بنابراين ، ما به درک هرچه بيشتر ارزش ها و ابعاد فرهنگي مؤثر بر توسعه کارآفريني نياز داريم (٢٠١١ ,Linan &Nabi ).
نتايج مطالعات تجربي پيشين نشان مي دهد که تفاوت در فرهنگ ملي بين کشورها و مناطق مختلف مي تواند نيت کارآفرينانه در افراد را تحت تأثير قرار دهد ,Engle, Dimitriadi, Gavidia) Schlaegel, Delanoe, Alvarado, Buame & Wolff, 2010; Iakovleva, Kolvereid (٢٠١١ ,Stephan & و در نتيجه ، سطح کل فعاليت هاي کارآفريني به شدت از ارزش ها و صفات فرهنگي متأثر مي شود (٢٠٠٣ ,Bygrave &Minniti ).
اوربان (٢٠٠٦ ,Urban) در بررسي رابطه ارزش هاي فرهنگي و سطح کارآفريني در کشور آفريقاي جنوبي نشان داد که بين فردگرايي ، جهتگيري بلندمدت ، مردگرايي و نيت کارآفرينانه رابطه مثبت وجود دارد.
نتايج آزمون همبستگي پيرسون گوياي آن است که بين مؤلفه هاي فرهنگي ، مردگرايي ، فردگرايي ، فاصله قدرت و گرايش بلندمدت با نيت کارآفرينانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.