چکیده:
هدف اصلی تحقیق، بررسی رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری، تمامی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان و اداره های ورزش و جوانان واقع در شهرستان های استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش، از پرسشنامه اعتماد سازمانی و خلاقیت جهت گردآوری دادهها استفاده شد. پرسشنامهها از پژوهش شفیعی (1390) و نسیمی (1392) تهیه شد. روایی پرسشنامه ها با نظر اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی 92/0 و خلاقیت 84/0 بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (کلوموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. در نهایت بر اساس یافته ها، مشخص گردید که شاخص های قابلیت اتکا، تعهد سازمانی، شایستگی و صداقت از اعتماد سازمانی با خلاقیت نیروی انسانی رابطه مثبت و معنیداری دارند.
main purpose of this research was to survey of the relation between organizational trust and its components with creativity which is assessed in the departments of Sports and Youth in Ardebil Province. This research was descriptive correlation which was carried out by a field method. The population in this study, all employees of the department and departments of youth and sport of Ardebil province that they were 100 persons and all of the samples were considered as equal to number of population. According to the research objectives, two questionnaires, Organizational Trust, Creativity were used to data collection. the questionnaires were prepared of the dissertation Shafiei (2011) and Nasimi (2013). The validity of the questionnaire was confirmed by the masters of sport management and reliability of the Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability coefficient was (Organizational Trust 0.92, Creativity 0.84). for the statistical analysis, the descriptive and inferential statistical methods (Kolmogorov Smirnov test, Pearson correlation, multiple regression) were used. Ultimately, according to the findings of the research, showing that four indicators, reliability, organizational commitment, competency and truth, have positive and meaningful relation with creativity. REPEAT : Ultimately , according to the findings of the research , showing that four indicators , reliability , organizational commitment , competency and truth , have positive and meaningful relation with creativity .