چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی آثار راهبرد کارآفرینی سازمانی در شرکتهای وابسته به سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران صورت گرفته است. نتایج این پژوهش کاربردی و پیمایشی، با بررسی 36 شرکت از این سازمان نشان می دهد که عناصر تشکیل دهنده راهبرد کارآفرینی سازمانی شامل دیدگاه راهبردی کارآفرینانه، معماری سازمانی حامی راهبرد کارآفرینی، و گرایش و رفتارهای کارآفرینانه می شوند. سپس مدل مفهومی پژوهش در شرکت های تحت پوشش سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) استفاده شد. در این راستا، برای بررسی روابط بین متغیرهای پژوهش از رگرسیون خطی استفاده می شود و برای تجزیه وتحلیل داده ها، نرم افزار PLS بکار برده می شود. پژوهش حاضر نشان می دهد که دیدگاه راهبردی کارآفرینانه بر آثار فردی راهبرد کارآفرینی، معماری سازمانی حامی کارآفرینی بر آثار سازمانی راهبرد کارآفرینی، و گرایش و رفتار کارآفرینانه بر آثار فردی و سازمانی راهبرد کارآفرینی در شرکت های تحت پوشش ایمیدرو تاثیرگذار هستند. همچنین، مشخص شد که در ساختار شرکت های نمونه، راهبردهای شرکت با مفهوم کارآفرینی سازمانی عجین نشده اند و فرهنگ کارآفرینانه در شرکت ها وجود ندارد. از این رو، نیاز است تا تمامی عوامل اجرایی شرکت ها از جمله مدیران ارشد، مدیران میانی، مدیران عملیاتی، و کارشناسان با عزم جدی در مسیر نهادینه سازی موضوع کارآفرینی در تمامی شریان های حیاتی شرکت حرکت نمایند و نسبت به فرهنگ سازی کارآفرینی و فعالیت های کارآفرینانه مبادرت ورزند و زمینه بروز آثار فردی راهبرد کارآفرینی را در شرکت ها مانند شکوفایی استعدادهای نهفته افراد و افزایش پتانسیل کارکنان در جهت پذیرش مخاطره های ناشی از فعالیت های کارآفرینانه فراهم نمایند.
خلاصه ماشینی:
نتایج این پژوهش کاربردی و پیمایشی، با بررسی 36 شرکت از این سازمان نشان میدهد که عناصر تشکیلدهنده راهبرد کارآفرینی سازمانی شامل دیدگاه راهبردی کارآفرینانه، معماری سازمانی حامی راهبرد کارآفرینی، و گرایش و رفتارهای کارآفرینانه میشوند.
هورنزبای و همکاران (2002) نشان دادند که راهبرد کارآفرینی سازمانی که از سوی مدیریت ارشد شرکت تعیین میشود بر شاخصهای داخلی سازمان تاثیرگذار است و درک مدیران میانی از این شاخصها، تاکید نسبی آنها را بر فعالیتهای متنوعی که انجام میدهند، مشخص میکند.
از اینرو، بر اساس مبانی نظری پژوهش مشخص گردید که دیدگاه راهبردی کارآفرینانه مدیران ارشد بر نتایج فردی حاصل از بکارگیری راهبرد کارآفرینی سازمانی شامل متغیرهای توانمندی رقابتی، تغییر جایگاه راهبردی، و ایجاد ارزش برای مشتریان و همچنین، نتایج سازمانی بکارگیری راهبرد کارآفرینی سازمانی، مانند ظهور شایستگیهای کلیدی و استعدادهای بالقوه افراد در شرکتها تاثیرگذار بودهاند.
در پژوهش ایرلند و همکاران (2009)، نیز آشکار شد که دیدگاه راهبردی کارآفرینانه مدیران ارشد بهطور غیرمستقیم و با واسطه، رفتار و فرایند کارآفرینانه افراد شامل: شناخت، جستجو، و بهرهبرداری از فرصتها، بر نتایج بکارگیری راهبرد کارآفرینی سازمانی در شرکتها تاثیر داشته است.
در ادامه، نتایج بهدستآمده از پژوهش به اختصار شرح داده میشود: با توجه به تایید فرضیه دوم مشخص گردید که دیدگاه راهبردی کارآفرینانه بر آثار فردی راهبرد کارآفرینی در شرکتهای تحت پوشش ایمیدرو تاثیرگذار است.
در پژوهش ایرلند و همکاران (2009) رفتار و فرایند کارآفرینانه شامل شناخت، جستجو، و بهرهبرداری از فرصتها از سوی افراد بر نتایج حاصل از بکارگیری راهبرد کارآفرینی سازمانی شامل توانمندی رقابتی و تغییر جایگاه راهبردی در شرکتها تاثیر داشته است.