چکیده:
پژوهش حاضر با هدف رابطه بین شفافیت سازمانی با تعلق سازمانی، پاسخگویی حرفه ای و عملکرد شغلی
کارشناسان شرکت فولاد مبارکه به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش
کلیه کارشناسان مجتمع فولاد مبارکه به تعداد ١٢٠٠ نفر بودند و از این تعداد با استفاده از فرمول حجم
نمونه کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ، تعداد ٢٩١ نفر به عنوان نمونه
آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، چهار پرسشنامه شفافیت سازمانی دانایی فرواعلایی
١٣٨٣) با ابعاد قوانین ومقررات، مراحل انجام کار و فعالیت، ماموریت و چشم انداز، عملکرد، امور اداری و
استخدامی با ٢٣گویه، پرسشنامه تعلق سازمانی علی احمدی و همکاران (١٣٩١) با ٩ گویه، پرسشنامه
عملکرد شغلی پاترسون (١٩٩٦) با١٥ گویه، پرسشنامه پاسخگویی حرفه ای آمار تولز (٢٠٠٩) با ١٨ گویه بر
اساس مقیاس ٥ درجه ای لیکرت بود. روایی صوری پرسشنامهها با استفاده از نظرات استاد راهنما و
تعدادی از اعضای جامعه آماری تایید شد. ضریب پایایی هر چهار پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب
آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شفافیت سازمانی (٠/٨٧٢)، پرسشنامه تعلق سازمانی (٠/٩١١)، پرسشنامه
عملکرد شغلی (٠/٧٩٢) و پرسشنامه پاسخگویی حرفه ای (٠/٨٥٢) برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل
دادهها از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب
همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، آزمون تحلیل واریانس چند راهه و معادلات ساختاری استفاده
گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن بودکه بین شفافیت سازمانی وابعادآن با تعلق سازمانی .0>Pvalu
(298=r,05) و همچنین بین شفافیت سازمانی وابعادآن با پاسخگویی حرفه ای ٠٥ .0>Pvalu
361=r )و بین شفافیت سازمانی وابعادآن با عملکرد شغلی(397=r, ٠٥ .0>Pvalu) رابطه معناداری
وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد شفافیت سازمانی در گام اول
بعد قوانین و مقررات، چشم انداز و ماموریت توان پیش بینی تعلق سازمانی را داشت، در گام دوم ابعاد
مراحل انجام کار و فعالیت، عملکرد توان پیشبینی پاسخگویی حرفه ای را داشت و ابعاد امور اداری و
استخدامی توان پیش بینی عملکرد شغلی را داشت بین نطرات پاسخگویان در هر چهار متغیر بر حسب
عوامل دموگرافیک تفاوت معنا داری مشاهده شد. یافته های پژوهش همچنین نشان داد که بین شفافیت
سازمانی، تعلق سازمانی، علکرد شغلی و پاسخگویی حرفه ای روابط علی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
توانائي شناختي (استدلال رياضي و کلامي) عملکرد شغلي را در بسياري از مشاغل پيش بيني ميکند در اينجا «پنج ويژگي شخصيتي عمده » مورد بررسي قرار ميگيرند که بسياري از محققان معتقدند که اين ها ابعاد عمده شخصيت انسانها را تشکيل ميدهند (شکر کن و همکاران ، ١٣٨٠: ٢٨) با توجه به شرح وظايف گسترده و جايگاه صنعت فولاد که داعيه ي اشتغال و خودکفايي و رونق اقتصادي جامعه را دارد اهميت کاربردي شفافيت و پاسخگويي در اين سازمان ضرورت دارد در واقع اين سازمان به عنوان بزرگترين توليد کننده فولاد در خاورميانه قرار دارد و در حدود ٩٠ درصد از نيازهاي داخلي را پوشش داده و در بخش صادرات نيز بخشي از بازارهاي اروپايي را به خود اختصاص داده است وبا به کارگيري حدود ١٧٠٠٠نفر نيروي متخصص به طور مستقيم در بحث اشتغال گام هاي موثري برداشته است از اين رو با استفاده از رويکرد شفافيت سازماني و پاسگويي حرفه اي ميتوان موجبات تعلق سازماني و عملکرد شغلي را در کارکنان فراهم آورد و با استفاده از پيامدهاي شفافيت و پاسخگو بودن در خصوص مسايل مربوطه در جهت موفقيت هر چه بهتر و حصول اهداف ، اجراي وظايف و رسيدگي به وظايف محوله کوشش نمايد بر همين اساس اين پژوهش در نظر دارد به بررسي اين موضوع بپردازد که آيابين شفافيت سازماني با تعلق سازماني، پاسخگويي حرفه اي و عملکرد شغلي کارشناسان شرکت فولاد مبارکه رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت پژوهش : در حال حاضر در کشور ما در اکثر واحدهاي صنعتي و بنگاههاي اقتصادي يک نظام جامع و هماهنگ براي ارزشگذاري برند وجود ندارد و به همين دليل اين بنگاهها از يک ديد درون سازماني به مقوله برند مينگرند و همين عامل باعث شده تا از يک سو مديران براي استفاده از مزاياي يک برند مشهور چندان تلاش نکنند و از سوي ديگر مديراني که با تدبير برنامه ريزي و تلاش هماهنگ و مداوم خود نام تجاري ارزشمندي براي سازمان خود ايجاد نموده اند نتوانند از تمام جوانب اين مزايا در بازارهاي مالي و اعتباري بهره مند شوند.