چکیده:
زمینه: یک از عوامل مهم در کاهش بهرهوری در درون سازمانها، رفتارهای ضد شهروندی و غیر مولد است که عوامل مختلفی بر آن اثر میگذارند. هدف این مقاله تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی در واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی است که در این میان به نقش متغیرهای میانجیگر ظرفیت سازمانی و حکمرانی اشاره خواهد شد.
روش: در مطالعه حاضر روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژ وهش شامل کارکنان واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی 260 نفر بود. تعداد 159 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید و برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، از آماراستنباطی و مدل تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل استفاده شد.
یافته: بر اساس خروجی نرمافزار و اعداد معناداری، یافتهها نشان داد که؛ بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با ظرفیت سازمانی و شایستگی اخلاقی و حکمرانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین شایستگی اخلاقی و ظرفیت سازمانی با حکمرانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بین شایستگی اخلاقی و حکمرانی با رفتار ضد شهروندی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. اما بین ظرفیت سازمانی با حکمرانی و رفتار ضد شهروندی رابطه منفی و غیر معنیدار مشاهده گردید.
نتیجهگیری: بر اساس تحلیل دادهها، میزان توسعه شایستگی اخلاقی بر پایه فرهنگ سازمانی میتواند به خلق ظرفیت راهبردی و تقویت حکمرانی در پیشگیری از رفتارهای ضد شهروندی کمک کند.
خلاصه ماشینی:
رابطة فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی، ظرفیت سازمانی و حکمرانی دکترناصر توره1*، دکتر مرتضی مرادی1، دکتر کامران جباری2 گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور (تاریخ دریافت:1/8/96،تاریخ پذیرش:2/10/96) سرآغاز از بین بردن تنشها در محیط کار، ایجاد محیطی سالم، ایمن و تأمین رضایت شغلی و حرفه در میان کارکنان، ارتقای بهره وری و بهبود کیفیت را به دنبال خواهد داشت (1).
در نهایت این نتیجه حاصل شد که بین رهبری اخلاقی و حمکرانی شرکتی رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد و برای توسعة حکمرانی اقداماتی همچون بازبینی اصول اخلاقی، شفافیت عملکرد و سیستم جبران خدمات عادلانه ضروری است (29).
رابطة توسعة شایستگی اخلاقی با رفتار ضد شهروندی منفی و معنیدار بود و این با یافتهای برخی از محققان،که عنوان کردهاندکه فضای اخلاقی سازمان، بر قلدری سازمانی ، اثر دارد و هرچه فضای سازمان، اخلاقیتر باشد قلدری سازمانی،کاهش مییابد از طرف دیگر رفتارهای انحرافی کارکنان، از فضای اخلاقی سازمان تأثیر میپذیرد و سازمانی که فضای اخلاقیتری داشته باشد شاهد رفتارهای انحرافی کمتری از سوی کارکنان خواهد بوداست، همسو است(10و 9 ).
Study based on the outcome of the organizational citizenship Anti-production behavior in Islamic Azad University of Khomeinishahr.
The role of cultural capital in organizational citizenship behavior (Case study).
Corporate governance and organization culture: the role of ethics officers.
Business ethics and corporate governance : An African socio – cultural framework.