چکیده:
- هدفت الدراسة الحالية الى التعرّف على العلاقة بين الضغوط المهنية والرضا الوظيفي
لدى عينة من المرشدين المدرسيين في محافظة حمص .
- شملت العينة 100 مرشد ومرشدة يعملون في الريف وفي المدينة.
- أدوات الدراسة: تم استخدام أدوات الدراسة التالية: مقياس الضغوط المهنية إعداد عيد
(2019) ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثة.
- توصلت الدراسة الحالية الى النتائج التالية:
1- توجد علاقة ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين درجات أفراد العينة
على مقياس الضغوط المهنية و درجاتهم على مقياس الرضا الوظيفي.
2- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات
أفراد العينة على مقياس الضغوط المهنية تعزى لمتغير مكان العمل ( ريف- مدينة ).
3- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات
أفراد العينة على مقياس الضغوط المهنية تعزى لمتغير نوع الاختصاص (ارشاد-
اختصاص آخر ).
4- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات
أفراد العينة على مقياس الرضا الوظيفي تعزى لمتغير مكان العمل ( ريف- مدينة ).
5 لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات
أفراد العينة على مقياس الرضا الوظيفي تعزى لمتغير نوع الاختصاص (ارشاد-
اختصاص آخر ).
- The study aimed at identifying the relation between a sample of school counselors’ work stresses and their job satisfaction in Homs
governorate.
- The sample consisted of 100 (male and female) counselors,
who worked in the countryside and the city of Homs.
- A scale of “Work Stresses” prepared by Eed (2019) and a scale
of “Job Satisfaction” prepared by the researcher were applied in the study.
The outcomes of the study:
1.There was statistically significant relation between the sample members’ scores according to both scales (work stresses and job
satisfaction) at the significant level (α = 0.05).
2. There were no statistically significant mean scores differences
between the sample members’ according to the scale of
Professional pressures due to the place of wok variable (city countryside)
at the significant level (α = 0.05).
3. There were no statistically significant mean scores differences
between the sample members’ according to the scale of
Professional pressures due to the kind of specialization variable
(counselling - any other specialization) at the significant level (α =
0.05).
4. There were no statistically significant mean scores differences
between the sample members’ according to the scale of job
satisfaction due to the place of work variable (city-countryside) at
the significant level (α = 0.05).
5. There were no statistically significant mean scores differences
between the sample members’ according to the scale of job
satisfaction due to the kind of specialization variable (counselling -
any other specialization) at the significant level
(α = 0.05).