چکیده:
هدف این تحقیق شناسایی مولفهها و شاخصهای رهبری کوانتومی و بررسی شکاف عملکرد رهبری موجود و مطلوب در دانشگاههای دولتی بود. روش تحقیق ترکیبی (کیفی و کمی) و از نوع اکتشافی بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی خبرگان دانشگاهی بودند که بر اساس اصل اشباع نظری 17 نفر با روش نمونهگیری هدفمند و جامعه پژوهش در بخش کمی مدیران و معاونان دانشگاههای دولتی بودند که بر اساس فرمول کوکران 140 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از مصاحبه نیمهساختاریافته و پرسشنامه محققساخته استفاده شد. روایی مصاحبه با روش توافق درون موضوعی و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان تایید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 85/0 محاسبه شد. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS با روش تحلیل عاملی و آزمون تی تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که هفت عامل شامل دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، دانش کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی بهعنوان مولفهها و شاخصهای رهبری کوانتومی شناسایی شدند که بار عاملی همه آنها بالاتر از 7/0 بود. همچنین بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب رهبری کوانتومی در دانشگاههای دولتی تفاوت معناداری وجود نداشت (05/0<p).
خلاصه ماشینی:
یافته ها نشان داد که هفت عامل شامل دیدن کوانتومی ، تفکر کوانتومی ، احساس کوانتومی ، دانش کوانتومی ، عمل کوانتومی ، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی به عنوان مولفه ها و شاخص های رهبری کوانتومی شناسایی شدند که بار عاملی همه آنها بالاتر از ٠/٧ بود.
Cai, Vossogh, Reinders, Toshin & Ebadi 2 .
Qian, Yan, Wan, Liang, Dong & Wang خودگردان و ارائه بازخورد وسیع به مدیران و کارکنان است که باعث پیشگیری از اشتباهات هزینه زا برای سازمان می گردد (میرصفیان ، ١٣٩٥).
مفهوم رهبری کوانتومی نوعی چارچوب و تفکر جدید در مدیریت تلقی می شود که مهارت های تازه ای را برای عم رکلد موفق سازمان ارائه می دهد.
رهبری کوانتومی به مدیران مهارتی می دهد که در نگاه به پدیده ها از بالا به پایین و از بیرون به درون تغییر جهت دهند و این کار با استفاده از مهارت های هفت گانه کوانتومی اتفاق می افتد (سلیمی ، رجایی پور، سیادت و بیدرام ، ١٣٩٥).
Subramani, Chen, Sun, Jevasuwan & Fukata 3 .
نتایج پژوهش نظرپوری و همکاران (١٣٩٦) با عنوان طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری - تفسیری نشان داد که ابعاد رهبری کوانتومی شامل کاشف بودن ، قابل اعتماد بودن ، پر شور و هیجان بودن ، خلاقیت ، برقراری ارتباط ، پژوهشگر و زیرک بودن است .
Malloch & Porter-O’Grady رسیدند که رهبری کوانتومی و مدیریت نوین سازمان دارای هفت مهارت کوانتومی شامل دیدن کوانتومی ، تفکر کوانتومی ، احساس کوانتومی ، دانش کوانتومی ، عمل کوانتومی ، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی بود.