چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری امنیت مدار با تعهد سازمانی با میانجیگری رضایت شغلی انجام شـد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری دانشـگاه ارومیـه به تعداد ٥٩٦ بودند که ٢٢٠ نفر با روش نمونـه گیـری تصـادفی طبقـه ای انتخـاب شـدند. بـرای گـردآوری داده هـای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری امنیـت مـدار کومـب (٢٠١٠)، رضـایت شـغلی وتیـل و دیـویس (١٩٩٠) و تعهد سازمانی آلن و می یر (١٩٩١) استفاده شد. بـرای بررسـی روایـی پرسشـنامه هـا از روش تحلیـل عـاملی تاییـدی استفاده و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب ٠/٩٢، ٠/٨٧، و ٠/٧٩ بـود. نتـایج حاصـله از اجرای مدل های تحلیل مسیر خروجی نرم افزار، نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل معـادلات سـاختاری اسـت . نتایج آزمون فرضیات به روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ، بین رهبری امنیت مدار با رضایت شـغلی و تعهد سازمانی روابط معناداری وجود دارد. در ادامه نتایج حاکی از وجود رابطه معنادار بین رضایت شغلی و تعهـد
سازمانی بود. همچنین نتایج نشان داد که رضایت شغلی ، نقش واسطه ای در رابطه بـین رهبـری امنیـت مـدار بـا تعهـد سازمانی دارد.
خلاصه ماشینی:
در ادامه به معرفي برخي پژوهش هاي انجام گرفته در رابطه با موضـوع پـژوهش حاضـر پرداختـه مي شود: اردلان و همکاران (١٣٩٣) در پژوهشي تحت عنوان «اثر رهبري امنيت مدار بر کاهش رفتارهاي تلافي جويانه با نقش ميانجي وجدان کـاري » دريافتنـد کـه اثـر مسـتقيم رهبـري امنيـت مـدار بـر وجدان کاري و نيز اثر مستقيم وجدان کاري بر کاهش رفتارهاي تلافـي جويانـه ، مثبـت و معنـي دار است .
نظريان مادواني و ديناني (١٣٩٢) در بررسي ارتباط بين رضـايت شـغلي ، هـوش هيجـاني و تعهـد سازماني کارکنان ادارات تربيت بدني دانشگاه هاي تهران بـه ايـن نتيجـه رسـيدند کـه رابطـه بـين رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد.
با توجه به آنچه تا به حال گفته شد، در اين پژوهش سعي بر اين است که به اين سؤال پاسخ داده شود، که آيا رابطه اي بين سبک رهبري امنيت مدار مديران بـا رضـايت شـغلي و تعهـد سـازماني کارکنان وجود دارد؛ و نيز اينکه آيا رضايت شغلي مي تواند نقش واسطه اي را در رابطه بين ايـن سبک رهبري با تعهد سازماني داشته باشد يا خير؟ 1 - Khan et al.
شاخص هاي توصيفي و بررسي نرمال بودن داده ها (رجوع شود به تصویرصفحه) با توجه به جدول شماره ٣ تعهد سازماني با رهبري امنيت مدار (٠/٠١> p،٠٢٨=r) و بـا رضـايت شغلي ((٠/٠١> p،٠٦٨=r) همبستگي مثبت و معني داري دارد.
با توجه به اين يافته از فرضيه چهارم پژوهش حمايت مي شود و مـي تـوان گفـت کـه رضـايت شـغلي در روابط بين رهبري امنيت مدار و تعهد سازماني نقش ميانجي را دارد.