چکیده:
شرکت ها و سازمان های فعال برای تاثیرگذاری بر نگرش سرمایه گذاران نسبت به سازمان های دانش بنیان، باید از دانش خود استفاده کنند. این شرکت ها به عنوان سازمانی که نقش اصلی دانش را در ادامه فعالیت ها می شناسند، جایگاه بالایی در ذهن سرمایه گذاران دارند. با توجه به اهمیت این موضوع به بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی کارکنان در رابطه بین اخلاق حرفه ای وفرهنگ سازمانی پرداختیم که این مطالعه از نوع کاربردی است و از نظر روششناسی و ماهیت از نوع توصیفی - پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز برای تحقیق مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان (٢٠٠ نفر) در کارکنان بانک ملی استان اردبیل بود. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت با جذب سرمایهگذاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. به منظور پیش بینی تاثیر چندین متغیر بر متغیر وابسته از روش های رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و جذب سرمایه رابطه معنی داری وجود دارد و بین خلاقیت و جذب سرمایه رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مدیریت دانش بیشترین تاثیر را در جذب سرمایه دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي نقش ميانجيگري اعتماد سازماني کارکنان در رابطه بين اخلاق حرفه اي و فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: کارکنان بانک ملي استان اردبيل ) فرامرز اختياري مرکز آموزش علمي کاربردي خانه کارگر، پارس آباد مغان ، ايران F.
با توجه به اهميت اين موضوع به بررسي نقش ميانجيگري اعتماد سازماني کارکنان در رابطه بين اخلاق حرفه اي وفرهنگ سازماني پرداختيم که اين مطالعه از نوع کاربردي است و از نظر روش شناسي و ماهيت از نوع توصيفي - پيمايشي است .
فرضيات اصلي پژوهش اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني از طريق متغير ميانجي اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
فرضيات فرعي پژوهش ــ اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
آزمون فرضيه هاي تحقيق فرضيه اول : اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني در کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
٠=r:H٠ اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني در کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري ندارد.
٠=r:H١ اخلاق حرفه اي بر فرهنگ سازماني در کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
فرضيه دوم : اخلاق حرفه اي بر اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
٠=r:H٠ اخلاق حرفه اي بر اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري ندارد.
٠=r:H١ اخلاق حرفه اي بر اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
٠=r:H١ اخلاق حرفه اي بر اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري دارد.
٠=r:H١ فرهنگ سازماني بر اعتماد سازماني کارکنان بانک ملي استان اردبيل تاثير معناداري وجود دارد.