چکیده:
ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺗﻘﻮﯾﺖ اﻧﮕﯿﺰه ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻌﺐ ﯾﮏ ﺑﺎﻧﮏ در ﮐﺸﻮر ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮐﺎرﺑﺮدی و ﺑﻪ روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺷﯿﻮه اﺟﺮای آن ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﯿﺪاﻧﯽ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪای ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺑﺎ اﻧﺘﺴﺎب ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺬﮐﻮر ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﮐﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﯾﻦ ﺑﺎﻧﮏ در ﺷﻌﺐ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ، ﮐﻪ 1040 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ و از اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان، 233 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻓﺮدی ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ از دﯾﺪﮔﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻮﺻﻮف ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ روانﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ داﻧﺶ، ﺗﺨﺼﺺ و ﻣﻬﺎرتﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ اﻟﻘﺎﺋﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻗﻀﺎوتﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداری وﺟﻮد دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از آزﻣﻮن ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻧﯿﺰ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺟﻨﺲ، وﺿﻌﯿﺖ ﺗﺄﻫﻞ و وﺿﻌﯿﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ و اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽداری وﺟﻮد ﻧﺪارد.
خلاصه ماشینی:
جدول 8: همبستگی بين متغیرهای تحقیق با انگیزش کارکنان بانک {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} = معنیداری در سطح 05/0 = معنیداری در سطح 01/0 3-2-1-نتایج حاصل از این آزمون من ویتنی داده های تحقیق حاکی از آن است که بین جنس و و انگیزه کارکنان شعب بانک در تهران تفاوت معنیداری وجود ندارد (271/0 sig =) .
جدول 9: نتایج حاصل از آزمون من ویتنی بین جنس و انگیزش کارکنان بانک {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} داده های تحقیق حاکی از آن است که بین وضعیت تأهل و و انگیزه کارکنان شعب بانک در تهران تفاوت معنیداری وجود ندارد (950/0 sig =) .
جدول11: نتایج حاصل از آزمون کروسکال والیس بین وضعیت استخدامی و انگیزش کارکنان بانک {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتیجه گیری داده های تحقیق حاکی از آن است که بین جنس و و انگیزه کارکنان شعب بانک در تهران تفاوت معنیداری وجود ندارد.
- داده های تحقیق حاکی از آن است که بین عوامل دانش، تخصص و مهارت های شغلی و انگیزه کارکنان شعب بانک در تهران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
- داده های تحقیق حاکی از آن است که بین عوامل القائات اجتماعی و قضاوتهای سازمانی و انگیزه کارکنان شعب بانک در تهران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
The pathways of successful entrepreneurial women in public relations: Ethics, theoretical models of practice, and motivating factors, Ph. D, The Claremont Graduate University.