چکیده:
مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و افشاگریهای مرتبط با آن، عامل مهمی است که به تداوم فعالیت شرکت منجر میشود. زیرا شرکتها در ارتباط با جامعه هستند و جامعه امکان بقای شرکت را در دراز مدت فراهم میآورد و جامعه از فعالیت و رفتار شرکت بهره میگیرد. گسترش مسئولیت پذیری شرکتها بر این موضوع دلالت دارد که مسئولیتهای شرکت از آنچه در گذشته بوده یعنی فراهم کردن پول برای سهامداران، فراتر رفته است. اگر چه از مدیریت ارشد به خصوص مدیرعامل انتظار میرود وظابف خود را بیطرفانه انجام دهد. اما میزان تجربه و نوع دانشی که دارند، میتواند بر استراتژی شرکت تاثیر پذیر باشد. از این رو هدف پژوهش بررسی تاثیر کارایی هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1393 تا 1397 است. برای آزمون فرضیه از رگرسیون خطی چند متغیر و دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه اول نشان داد که کارایی هیئت مدیره رابطه معنادار با عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت دارد. هرچقدر هیئت مدیرهها از کارایی بیشتری برخوردار باشند شرکتهای نیز در همان جهت عملکرد مسئولیت اجتماعی بهتری از خود نشان میدهند. از این رو پیشنهاد میشود شرکتها برای داشتن عملکرد بهتر در زمینه مسئولیت اجتماعی از هیئت مدیرههایی با کارایی بالا انتخاب کنند نتایج فرضیه دوم نشان داد پیشینه مالی مدیرعامل رابطه بین کارایی هیئت مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت را تعدیل میکند از این رو میتوان پیشنهاد نمود شرکتها برای مطلوبیت در گزارشدهی عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت از داشتن مدیرعاملهایی با پیشینه دانش مالی غافل نشوند.
Corporate social responsibility and related disclosures is an important factor that leads to the continuity of the company. Because companies are connected to the community, the community enables the company to survive in the long run, and the community benefits from the company's activity and behavior. The expansion of corporate responsibility implies that corporate responsibility has gone beyond what it used to be - providing money to shareholders. However, senior management, especially the CEO, is expected to perform his duties impartially. But the amount of experience and type of knowledge they have can have an impact on company strategy. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of efficiency of corporate boards on social responsibility performance of listed companies in Tehran Stock Exchange between 2015 and 2019. Multivariate linear regression and combined data were used to test the hypothesis. The results of the first hypothesis test showed that Efficiency of corporate boards had a significant relationship with corporate social responsibility performance. The more efficient the boards of directors are, the more companies are doing better in the same direction of social responsibility. Therefore, it is suggested that firms select high efficiency of corporate boards for better social responsibility performance. The second hypothesis results show that CEO's financial background moderates the relationship between efficiency of corporate boards and corporate social responsibility performance. Do not neglect to have executives with a financial literacy background for utility reporting.
خلاصه ماشینی:
از اين رو در اين تحقيق به دنبال بررسي اين موضو هستيم که آيا کارايي هيئت مديره بر عملکرد مسئوليت اجتماعي شرکت با نق تعديلي پيشينه دان مالي مديرعامل تاثير دارد؟ در ادامه، بيان نظري و پيشينة پووه ، فرضيههاي پووه ، روششناسي پووه )شامل نحوة انتخاب شرکتهاي مدنظر و نيز الگوها و متغيرهاي پووه (، يافته هاي پووه و در پايان، نتايج و پيشنهادها ارائهشده است .
به طور کلي، مسئوليت اجتماعي شرکتها با روابط بين شرکتها و جامعه سرو کار دارد و به طور مشخ اين مفهوم به 1 Fama and Jensen 2 Lightle and et al 3 Berle and Means 4 Eisenhardt 5 Lundholm and Winkle 666 بررسي تأثيرات فعاليت شرکتها روي افراد و جامعه ميپردازد.
از اين رو فرضيه )٦-٦( تحقيق مبني بر تاثير پيشينه دان مالي مديرعامل بر رابطه بين کارايي هيئت مديره )اندازه هيئت مديره( و عملکرد مسئوليت اجتماعي شرکت تأثير معناداري دارد تاييد ميشود.
از اين رو فرضيه )٦-٦( تحقيق مبني بر تاثير پيشينه دان مالي مديرعامل بر رابطه بين کارايي هيئت مديره )استقلل هيئت مديره( و عملکرد مسئوليت اجتماعي شرکت تأثير معناداري دارد تاييد ميشود.