چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل ایجاد فشار عصبی در حساب رسان و نقش آن بر عملکرد آنها انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع پیمایشی میباشد. اطلاعات لازم برای تحقیق، از طریق مطالعه مبانی نظری و تدوین پرسشنامه به حجم ۸۲۳ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی، در سال ۶۸۳۱ جمعآوری شد. جهت دستیابی به اطلاعات آماری تحقیق حاضر از پرسشنامه محقق ساخته ۲۳ گویه ای که از روایی محتوایی، سازه و پایایی بالایی برخوردار میباشد استفاده شد.. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان میدهد که بین ساختار نامناسب سازمان، عوامل فشارزای فردی، شرایط مادی و سیاست سازمان در ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیهها نشان میدهد که بین ساختار نامناسب سازمان، عوامل فشارزای فردی، شرایط مادی و سیاست سازمان در ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد.
وثوقی نیری و همکاران (1395) در پژوهشی با عنوان بررسی تأثیر استرس شغلی بر سلامت عمومی و عملکرد شغلی کارکنان مراقبت پرواز به این نتیجه رسیدند که بین استرس ناشي از محيط كار با عملكرد شغلي رابطه منفي و معنیداری وجود دارد.
سرفرازی و همکاران (1393) در پژوهشی با عنوان بررسی فشارهای عصبی ناشی از کار و نقش آن در کاهش بهرهوری سازمان هلالاحمر استان فارس به این نتیجه رسیدند که فشارهاي عصبي عاملي براي کاهش بهرهوری محسوب نمیشود؛ ولي آنان معتقد هستند که در محیط کاري آنها زمینه براي آسیبدیدگی وجود دارد و این یکي از عواملي است که باعث کاهش بهرهوری سازماني آنها میشود، همچنین نتایج آنها نشان داد که هرچه حجم کار، تعارض در نقش و شغل مهمتر باشد، استرس کارکنان کاهش مییابد.
آزمون فرضیههای پژوهش فرضیه فرعی اول: بین ساختار نامناسب سازمان در ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد.
494 میباشد این مقدار آماره t در ناحیه رد فرض صفر قرار میگیرد؛ بنابراین میتوان گفت متغیر عوامل فشارزای فردی سازمان در مدل پژوهش معنیدار و مثبت است؛ پس میتوان گفت بین عوامل فشارزای فردی در ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد؛ یعنی فرضیه دوم تائید میگردد.
جدول 6- آزمون فرضیه سوم پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه فرعی چهارم: بین سیاست سازمان در ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیهها نشان داد که بين عوامل مؤثر بر ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و عملکرد آنها رابطه معناداری وجود دارد.