چکیده:
چکیده خودکارآمدی ، یکی از سازه های مهم در نظریه ی شناختی- اجتماعی بندورا است و به معنی اطمینان و باور فرد نسبت به توانایی های خود در کنترل افکار، احساس ها، فعالیت ها و نیز عملکرد موثر او در موقعیت های استرس زاست. این پژوهش با هدف بررسی ساختار عاملی و ویژگی های روان سنجی(روایی و پایایی) مقیاس کوتاه خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی میان دانشجویان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی(سنجش روایی و پایایی) و جامعه آماری پژوهش شامل دانشجویان دانشگاه تهران در سال تحصیلی 96-95 بود که از میان آنها 367 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بود. به منظور بررسی روایی مقیاس، تحلیل عاملی تاییدی(GFE) انجام شد. نتایج نشان داد که شاخص برازش مقیاس در وضعیت مطلوبی قرار دارد و ضریب پایایی مقیاس به روش آلفای کرونباخ، برابر 88/0 به دست آمد. بر اساس نتایج، مقیاس خودکارآمدی تصمیمی گیری شغلی در جامعه دانشجویان دانشگاه تهران دارای روایی و پایایی مناسبی است.
Self-efficacy is one of the important structures in Bandura's cognitive-social theory and it means the individual's confidence and belief in his ability to control his thoughts, feelings, activities, and his effective performance in stress situations.The purpose of the present study was to examine factor structure and psychometric properties of the Career decision Self- Efficacy Scale Short Form among the students. The research method was correlation (validity and reliability measurement) and the statistical population consisted of students university of Tehran in the academic year of 2016-2017, from which a sample of 367 students were selected by cluster random sampling. Measuring instruments were the Career decision Self- Efficacy scales. To investigate the validity aspect of Career decision Self- Efficacy scales confirmatory factor analysis technique (CFA) was used. The results showed that the model parameters are fit. The scale reliability coefficient, and internal consistency using Cronbach's alpha was 0.88. According to the results, the Career decision Self- Efficacy scales, in the community students university of Tehran, has good reliability and validity.
خلاصه ماشینی:
Caprara, Fratte & Steca 2.
Pastorelli, Regalia, Scabini & Bandura 3.
Dweck & Leggett خودکارآمدی دارای یک جایگاه شایان توجه در جنبه های گوناگون زندگی ما است ( مدوکس ،٢٠٠٢) و نقش مهمی در تصمیمات فردی ، مدل تفکر و حل مسئله افراد دارد (دواک ولاگت ١، ١٩٨٨) و محدود به یک وضعیت خاص یا یک رفتار مشخص نبوده (شیرر و مدوکس ٢ ، ١٩٨٢) و عملکرد انسان را بوسیله شناخت ، انگیزش ، تصمیم گیری، و فرایند تفکر کنترل کرده (بینایت و بندورا٣، ٢٠٠٤ ) و بطور مهمی، بعنوان واسطه ای از روابط بین رهبری تغییرات و نتایج عملکرد، مانند رضایت شغلی و تعهد سازمانی خوب بودن گزارش شده است (دی ویر و شمیر٤، ٢٠٠٣، اولیو٥، ٢٠٠٤،پیلی ویلیامسون ٦، ٢٠٠٤).
Klein نظریه خودکارآمدی در ارتباط با شایستگی در حوزه های رفتاری خاص تعریف می شود، ٥ صلاحیت انتخاب شغلی کرایتز برای تعیین حوزه علاقه مورد استفاده قرار گرفته تا تصمیم شغلی شایسته ای گرفته شود.
اعتبار نسخه فارسی پرسشنامه خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت .
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی را می توان با استفاده از مقیاس های مبتنی بر گزارش افراد درباره خودشان مورد سنجش قرار داد.
Social cognitive theory of posttraumatic recovery: the role of perceived self-efficacy, Behavior Researchand Therapy, 42(10): 1129-1148.