چکیده:
چابکی توانایی یک سازمان برای رشد و بقاء در یک محیط رقابتی است که تغییرات آن مستمر و غیرقابل پیشبینی بوده ونیازمند واکنش سریع است. نوآوری وخلاقیت در پاسخگویی سازمانهای نظامی به تغییرات ایجاد شده درمحیط عملیاتی آنها نقش بسیار مهمی را ایفا میکند، درهر سازمان میزانی ازخلاقیت و نوآوری وجود دارد. اینکه چگونه میتوان میزان نوآوری و خلاقیت را در سازمانهای نظامی اندازگیری نمود، نیازمند شاخصهایی است که بتوان با آن میزان نوآوری وخلاقیت را اندازهگیری نمود.این مقاله از نوع کاربردی با عنوان خلاقیت و نوآوری در چابکسازی سازمانهای نظامی که به روش موردیزمینهای انجام شده است. هدف تحقیق یافتن شاخصهایی برای نوآوری و خلاقیت در چابکسازی سازمانهای نظامی بوده. که از طریق پاسخ دادن بهسوال زیر درصدد دستیابی به آن است: شاخصهای خلاقیت ونوآوری درسازمانهای نظامی کدامند؟ روش جمع آوری اطلاعات به روش ترکیبی (میدانی، کتابخانهای) بوده جامعه آماری با احتساب ضریب حفاظتی شامل 750 نفر که 118 نفر بعنوان نمونه به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شده که با ارسال پرسشنامه به سازمانهای نظامی صورت گرفته. از آلفای کرونباخ برای پایایی واز شاخص کمو و آزمون بارتلت برای کفایت میزان نمونه و تأیید شیوه استفاده شده است . پس از تجزیه و تحلیل یافتهها به روش تحلیل عاملی(اکتشافی) شاخصهای خلاقیت و نوآوری برای چابک سازی سازمانهای نظامی به شرح زیر بهدست آورده است:
عامل سازمانی: رقابت، ساختار ارگانیک، کارگروهی، فرهنگ نوآوری
Agility is ability of an organization to grow and survive in a competitive environment which its changes are constantly and unpredictable that it has been required a quick response. Innovation and creativity in responding military organizations to changes in their operating environment play a very important role. In every organization, there is a degree of creativity and innovation. How to measure the amount of innovation and creativity in military organizations requires indices that can be used to measure the amount of innovation and creativity. This article is an applied research entitles creativity and innovation in agility of military organizations that have been carried out by Case-background method. The goal of this research is to find indicators of innovation and creativity in agility of the military organizations that by answering the following question seek to achieve it: What are the indicators of creativity and innovation in military organizations? The method of collecting information is a combined approach including Field research and library method. The number of research population is 750 people that 118 people have been selected randomly by Stratified random sampling method as the sample with sending questionnaire to military organization. The Cronbach's alpha has been used for checking stability KMO and Bartlett's test method has been used to verify the adequacy of the sample. After analysis of the findings with Factor analysis (heuristic) method, the indicators of creativity and innovation of agility of the military organizations has earned the following: Organizational factors: competition, organic structure, team working - Culture of Innovation Managing human resources includes: a tribute to the staff – expertise