چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزش درجه داری نزاجا) صورت گرفته است. با توجه به اینکه جامعه آماری کارکنان مرکز آموزش نزاجا میباشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای رفع اثرات پرسشنامههای گم شده، ناقص و. .. حدود 10 درصد دیگر به حجم نمونه اولیه اضافه گردید و در نهایت 198 پرسشنامه با اطلاعات کامل تکمیل گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه طراحی شده به روش دلفی و با نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه در قالب 8 عامل طبقه بندی شد. برای برازش مدل از روش تحلیل مسیر و برای بررسی وضعیت فرضیههای تحقیق از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل عوامل از آزمون های بارتلت ، KMO و اسمیرنوف استفاده شد تا نرمال و مناسب بودن آنها تایید گردد. در این پژوهش نرم افزارهای Lisrel و 21Spss برای انجام تجزیه و تحلیل دادهها و برای رتبه بندی عوامل موثر بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی کارکنان استفاده گردید. یافتههای نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار بین عوامل هشت گانه مورد بررسی در تحقیق میباشد، براساس ماتریس فیلتر شده نهایی با عوامل، از بین عوامل هشت گانه تاثیرگذار بر مسیر شغلی کارکنان مرکز آموزش درجه داری نزاجا، عامل احساس ارزشمند بودن در کار رتبه اول، درآمد و مزایا رتبه دوم، احساس خدمت و از خودگذشتگی رتبه سوم، استقلال و عدم وابستگی رتبه چهارم، کارآفرینی رتبه پنجم، مدیریت عمومی رتبه ششم، امنیت و ثبات رتبه هفتم و فنی- کارکردی رتبه هشتم را به خود اختصاص دادند.
خلاصه ماشینی:
یافتههای نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار بین عوامل هشت گانه مورد بررسی در تحقیق میباشد، براساس ماتریس فیلتر شده نهایی با عوامل، از بین عوامل هشت گانه تاثیرگذار بر مسیر شغلی کارکنان مرکز آموزش درجه داری نزاجا، عامل احساس ارزشمند بودن در کار رتبه اول، درآمد و مزایا رتبه دوم، احساس خدمت و از خودگذشتگی رتبه سوم، استقلال و عدم وابستگی رتبه چهارم، کارآفرینی رتبه پنجم، مدیریت عمومی رتبه ششم، امنیت و ثبات رتبه هفتم و فنی- کارکردی رتبه هشتم را به خود اختصاص دادند.
جدول 1- توزيع ميانگين و انحراف معيار عوامل موثر بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی کارکنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همانطور که در جدول 1 ملاحظه میفرمایید يافتههاي مربوط به تحليل متغيرهاي پژوهش با ميانگين آنها در 8 عامل موثر بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی ارائه شده است كه بالاترين ميانگين متعلق به احساس ارزشمند بودن کار، درامد و مزایا، احساس خدمت و ازخودگذشتگی و استقلال و عدم وابستگی ميباشد و بعد از آن به ترتيب خلاقیت و کارآفرینی، گرایش مدیریت عمومی، گرایش امنیت و ثبات، گرایش فنی-کارکردی در اولویت بعدی ميباشند.
به عبارت دیگر ماتریس مربوطه که در قالب جدول واریانس تبیین شده نشان داده میشود، مشخص میکند که برآیند تحلیل عاملی در کاهش شاخصها و سنجههای موثر بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی کارکنان به چند عامل نهایی منتهی شده و مهمتر اینکه سهم هر یک از عوامل مربوطه در تبیین آن به چه میزان بوده است.