چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین جامعه پذیری و رضایت شغلی با نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در کارکنان بانک صادرات انجام شد. جامعه مورد بررسی کارکنان بانک صادرات استان کرمان بود که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه به تعداد ۱۰۰ نفر تعیین گردید. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه های جامعه پذیری (جونز، ۱۹۸۹)، پرسشنامه رضایت شغلی (لینز، ۲۰۰۳) و پرسشنامه اعتماد سازمانی (بوئه، ۲۰۰۲) صورت گرفت. به منظور سنجش فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. بررسی فرضیات تحقیق نشان داد جامعه پذیری بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در سطح معنی داری ۵ در صد تاثیر مثبت و معنی داری داشت. همچنین اعتماد سازمان نیز بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری نشان داد. از طرفی نتایج آزمون نقش میانجی اعتماد سازمانی نشان داد، اعتماد سازمانی به طور کامل در رابطه بین جامعه پذیری و رضایت شغلی کارکنان میانجیگری می کند.
خلاصه ماشینی:
در واقع محققان فرض می کنند رابطه مثبتی بین رضایت شغلی و روش جامعه پذیری نهادی وجود دارد ، زیرا این روش اطلاعات مربوط به شغل ، کاهش عدم اطمینان و تسهیل روابط اجتماعی برای کارکنان جدید را ارائه می دهد (گریمن و همکاران، ۲۰۰۹).
با وجود آنکه ممکن است تاکتیک جامعه پذیری نهادی و اعتماد سازمانی اثرات مثبت مستقلی بر رضایت شغلی کارکنان داشته باشند در این تحقیق در صدد بررسی تاثیر جامعه پذیری از طریق اعتماد بر رضایت شغلی و همچنین بررسی روابط بین متغیرها بر طبق مدل مفهومی می باشیم.
با توجه به اهمیت سه متغیر یاد شده در عملکرد کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی در این تحقیق به تبیین رابطه بین جامعه پذیری ، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی خواهیم پرداخت.
H1 جامعه پذیری از طریق اعتماد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات استان کرمان رابطه معناداری دارد.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل این پژوهش نشان می دهد که بین جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان می دهد که بین جامعه پذیری سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
P. (1999), “Organizational socialization tactics: longitudinal analysis of links to newcomers' commitment and role orientation”, Academy of Management Journal, Vol. 33, pp.
(1990), (organizational Justice, Trust and the management of changen, personal Review, Vol. 32 , No, 3; Nyhan, R.
(1992), “On the dimensionality of Jones' (1986) measures of organizational socialization tactics”, International Journal of Selection and Assessment, Vol. 5 No. 4, pp.