چکیده:
هدف این مطالعه بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت هاء با اشاره ویژه به بخش مواد مصرفی
از شرکت های تولیدی عرضه شده در بورس اوراق بهادار نیجریه می باشد. مطالعه به طور کلی بر اساس داده های ثانویه به
عنوان منبع اصلی دادهها متکی بود. از آمار توصیفی برای توصیف و خلاسه کردن رفتار متغیرها در این مطالعه استفاده شدد
است. فرضیه ها با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات مرتبه ای مورد آزمون قرار گرفتند. و برای بررسی رابطه بین متغیرهاء
ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. آماره های جارکبرا (آزمون نرمال بودن) نیز برای تعیین تاثیر متغیرهای
مستقل (پاداش مدیریت. هزینه های بهداشتی و امنیتی» هزینه های گردش نیروی کار و مزایای بازنشستگی) بر متغیر وابسته
(اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد.ء تنها افشای مدیریتی و هزینه
های امنیتی و بهداشتی تاثیر منفی بر سود حاصل از هر سهام (Eps)) شرکت های نمونه گیری شده ما داشته است. بنابراین
توصیه می شود که به دارایی های سرمایه انسانی بها داده شود و آن را به عنوان یک ارزش در صورت های مالی برای
جداسازی هزینه ها از سایر هزینه های سرمایه ای منعکس کنند چون سرمایه انسانی کل نیروی کار را تغییر می دهد و راه
هایی برای دستیابی به موفقیت های بیشتر در ارزش شرکت ها است.
خلاصه ماشینی:
آماره هاي جارک-برا (آزمون نرمال بودن ) نيز براي تعيين تاثير متغيرهاي مستقل (پاداش مديريت ، هزينه هاي بهداشتي و امنيتي ، هزينه هاي گردش نيروي کار و مزاياي بازنشستگي ) بر متغير وابسته (اطلاعات حسابداري سرمايه انساني ) مورد استفاده قرار گرفت .
تکنيک تجزيه و تحليل داده ها شامل آمار هاي توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون بود که در کنار رگرسيون تجمعي, براي بررسي ارتباط ميان متغير ها مورد استفاده قرار گرفت , متغير ها عبارتند از: ارزش بازار با استفاده از سود هر سهم (EPS) به عنوان متغير وابسته , و پاداش مديريتي (MR), هزينه بهداشت و ايمني (HSC) هزينه تعويض نيروي کار (LTC) و مزاياي بازنشستگي (RB) به عنوان متغير مستقل .
جدول ٢, بر همبستگي ميان ارزش بازار, سود هر سهم (EPS), و متغير هاي وابسته و متغير هاي توضيحي مان که شامل هزينه ايمني و بهداشت (HSC), هزينه تعويض نيروي کار (LTC), پاداش مديريتي (MR), و مزاياي بازنشستگي (RB) مي باشد تمرکز دارد.
اين نتيجه نشان مي دهد که صرف هر ١# براي پاداش مديريتي در شرکت , مي تواند منجر به کاهش K٥٤ در EPS ارزش بازار آنها شود, زيرا تاثير منفي بر EPS داشته و بنابراين قدرت سود سهام چنين شرکت هايي در نيجريه را کاهش مي دهد.
Ijeoma N and Aronu C O (2013), “Effect of Human Resource Accounting (HRA) on Financial Statement of Nigerian Banks”, International Journal of Advancement in Research and Technology, Vol. 2, No. 8, pp 342- 347.
Okoy P V C and Ezejiofor R A (2013), “The Effect of Human Resources Development on Organizational Productivity”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 10.