چکیده:
هدف این مقاله بررسی موانع توسعهی محتوایی نظام راهبری شرکتی ، از دیدگاه نظریهی کثرت گرایی فرهنگی بر پایه روش شناسی تفسیری – انتقادی است. کثرت گرایی فرهنگی بر امکان رقابت گروهها و مشارکت اقلیتهای مختلف جامعه در تصمیم گیریهای مربوط به نظام اقتصادی و سیاسی تاکید دارد. این مقاله ضمن معرفی مفهوم کثرت گرایی فرهنگی و بیان ارتباط آن با نظام راهبری ، موانع کثرت گرایی فرهنگی را مورد بررسی قرار داده و بر اساس آن موانع ، به آسیب شناسی عوامل عدم توسعه نظام راهبری شرکتی می پردازد. بر این اساس، نتایج پژوهش نشان میدهد توسعه سیاسی، تفکیک محتوایی مالکیت از مدیریت، رفع مشکلات حقوقی، رفع شرکت گرایی دولتی و توسعه فرهنگ پاسخگویی میتواند موجب توسعه نظام راهبری شرکتی گردد. نتایج این مقاله توسعه کثرت گرایی فرهنگی، در نظام اقتصادی کشور را عاملی مهم در توسعه نظام راهبری شرکتی میداند.
The main objective of this paper is to examine the obstacles to the content development of corporate governance system in Iran from the perspective of cultural pluralism theory. Cultural pluralism emphasizes the ability of groups to compete and the participation of various minorities in the decision-making process related to the economic and political system Introducing the concept of cultural pluralism and its association with the corporate system, this study explores the obstacles facing cultural pluralism and accordingly does a pathological analysis of the factors underlying the underdevelopment of the corporate governance system. The results of the study show that political development, the content separation of ownership from management, the resolution of legal problems, the elimination of state corporatism, and the development of the culture of accountability can lead to the development of the corporate governance system. According to the results of this paper, the development of cultural pluralism in the Iranian economic system is considered an important factor in the development of corporate governance.