چکیده:
هدف از انجاماین پژوهش واکای و تحلیل شبکه مضامین انگیزش سرمایه انسانی مبتنی بر حکمتهای نهج البلاغه بود. در این پژوهش از روش مطالعه کیفی استفاده شد. جامعه آماری (قلمرو) پژوهش شامل تمامی حکمتهای نهج البلاغه است که مضمونهای انگیزشی موجود در آنها مورد کاوش قرار گرفت. در این پژوهش از روش فرایند چرخه ای تحلیل استفاده شده است. یافتههای حاصل از مرحله اول در قالب 103 مضمون پایه و 32 مضمون سازمان دهنده و نهایتا 4 مضمون انگیزشی نهایی که حاصل و برآیند چرخه تحلیل است در حکمتها گردآوری شد و در نهایت در یک طبقه بندی و در چهار مضمون نهایی تشویق و تالیب، ایمان الهی، تزکیه و تهذیب، خوف و رجا مشخص و سازماندهی گردید. نتایج این پژوهش گویای آن است که به واسطه این چارچوب و شبکه مضامین احصائی از حکمتهای نهج البلاغه، می توان امکان توسعه چارچوب انگیزشی متناسب با تعالیم دینی و مذهبی با رویکردی اسلامی در کشور را فراهم نمود تا مسئولین و مدیران بتوانند با انگیزش مفهومی و دارای چارچوب کارآمد، سطح و کیفیت رفتار و عملکرد موثرتر سرمایه انسانی سازمان خود در جامعه اسلامی را بهبود بخشند و از این مسیر سازمانهای خود را به سمت بهره وری و تعالی بیشتر در زمینههای عملکردی و فرهنگی متناسب با فرهنگ بومی و اسلامی سوق دهند.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين پژوهش گوياي آن است که به واسطه اين چارچوب و شـبکه مضامين احصائي از حکمت هاي نهج البلاغه ، ميتوان امکـان توسـعه چـارچوب انگيزشـي متناسب با تعاليم ديني و مذهبي با رويکردي اسلامي در کشور را فراهم نمود تـا مسـئولين و مديران بتوانند با انگيزش مفهومي و داراي چارچوب کارآمـد، سـطح و کيفيـت رفتـار و عملکرد موثرتر سرمايه انساني سازمان خود در جامعه اسـلامي را بهبـود بخشـند و از ايـن مسير سازمان هاي خود را به سمت بهره وري و تعـالي بيشـتر در زمينـه هـاي عملکـردي و فرهنگي متناسب با فرهنگ بومي و اسلامي سوق دهند.
براي افزايش بهره وري در سازمان به عوامل متعددي نيـاز اسـت کـه مهمتـرين آن سـرمايه انسـاني اسـت (٦٢٩ :٢٠١٦ ,Ocasio &Shepherd, Mcmullen ) سـرمايه انساني براي انجام وظايف ، اساسيترين عامل بهره وري است که توجه به آن ها در سازمان هـا از اهميت ويژه اي برخوردار است ( ,Weng &Chang, Wu ;١٢٤ :٢٠١٩ ,Hou &Wen, Huang ٢٣٠ :٢٠١٨ ,Li &Huang, Yang ;٣١٧ :٢٠١٩).
نظر بـه آنچـه مطـرح شد در اين پژوهش با بهره گيري از آموزه ها، مفاهيم ، اصول و روش هاي انگيزشي مسـتتر، در بيان حضرت امير (عليه السلام ) کاويـده گرديـد، بـدان اميـد کـه امکـان توسـعه چـارچوب انگيزشي متناسب با تعاليم ديني و مذهبي با رويکردي اسلامي در کشـور فـراهم آيـد و هـم مديران بتوانند با انگيزش موثرتر سرمايه انساني سـازمان خـود در جامعـه اسـلامي، سـطح و کيفيت رفتار و عملکرد آنان را بهبود بخشند و از اين مسير سازمان هـاي خـود را بـه سـمت بهره وري و تعالي بيشتر در زمينه هاي عملکـردي و فرهنگـي متناسـب بـا فرهنـگ بـومي و اسلامي سوق دهند.