چکیده:
هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل تاثیرگذار بر توسعه منابع انسانی و در نهایت ارائه الگویی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی است. بدینمنظور، با استفاده از نظر 13 متخصص و مرور پیشینة نظری ابتدا 24 عامل موثر بر توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت شناسایی شدند؛ سپس از بین این عوامل، هفت عامل که تکرار بیشتری داشتند، انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ شیوه انجام کمّی؛ از نظر جهتگیری، کاربردی و از حیث استراتژی، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان مرتبط با موضوع در پژوهشگاه صنعت نفت بوده و به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه بهصورت محتوایی بهوسیله خبرگان سازمان و استادان دانشگاهی تایید شده و برای تعیین پایایی ابزار از شیوه ثبات و ضریب همبستگی درونی استفاده شد که مقدار آن 87/0 است و نشاندهنده پایایی خوبی میباشد. نتایج پژوهش نشان داد، از بین عوامل موثر شناسایی شده در مدل توسعه منابع انسانی؛ آموزش و ساختار سازمانی جزء موانع و مشکلات موجود در مسیر توسعه منابع انسانی قرار دارند. عوامل سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، راهبرد و مدیریت دانش بهعنوان راهحل موثر رفع مشکلات و موانع توسعه منابع انسانی میباشند. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که متغیر فناوری یک متغیر مستقل در مسیر توسعه منابع انسانی پژوهشگاه صنعت نفت میباشد.
This qualitative, applied and descriptive study was undertaken at the Research Institute of Petroleum Industry to identify critical factors affecting human resource development and to offer a model by applying Fuzzy Dematel technique. Initially, through extensive review of existing literature on human resource development and interview with a purposeful sample of 13 experts in the field of petroleum industry research, 24 influenceing factors were identified on human resource development. Next, a researcher-made questionnaire was developed, as the data collection instrument, comprising seven of the most recurring factors. The content validity of the questionnaire was confirmed by the experts at the organization and university professors. An internal consistency correlation coefficient of 0.87 was found suggesting that the reliability of the device was acceptably high. The results of the statistical analyses indicated that, among the identified human resource development factors, Training and Organizational Structure were the main barriers to the development of human resources while Leadership Style, Organizational Culture, Strategy and Knowledge Management were effective factors to overcome the obstacles in the way of human resource development. Technology was also found as an independent variable influencing the human resources development in Research Institute of Petroleum Industry.
خلاصه ماشینی:
Slotte (١٢٢) مديريت بهره وري دوره ١٤، شماره ٢، پياپي ٥٣– تابستان ١٣٩٩ جدول شماره ١- تعاريف توسعه منابع انساني (به تصویر صفحه رجوع شود) در مورد توسعه منابع انساني بحث فراوان است ولي آنچه در اين زمينه اهميت دارد؛ اين است که امروزه توسعه منابع انساني تنها با آموزش هاي تخصصي و فني حاصل نميشود؛ بلکه بايد از طريق نظام آموزش جامع به پرورش کارکنان سازمان پرداخت ، يعني کارکنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش يابند.
جدول شماره ٤: ماتريس نرمالايز شده تصميم گيري (به تصویر صفحه رجوع شود) بعد از نرمالايز کردن نظر افراد در ارتباط با رابطه بين متغيرهاي موثر بر توسعه منابع انساني در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنيک ديماتل فازي ميبايست ماتريس (̃VV) را محاسبه کنيم .
بدين منظور با استفاده از نظر ١٣ (١٣٤) مديريت بهره وري دوره ١٤، شماره ٢، پياپي ٥٣– تابستان ١٣٩٩ متخصص و مرور ادبيات نظري ابتدا ٢٤ عامل موثر بر توسعه منابع انساني در پژوهشگاه صنعت نفت شناسايي گرديدند در مرحله بعد از بين اين عوامل هفت عامل که در پژوهش ها بيشتر تکرار شده بودند؛ انتخاب شدند.
A Model for Explaining the Relationship between Knowledge Management Processes and Human Resource Development in Higher Education.
Exploration of Human Resource Development in Research Institute of Petroleum Industry: The Fuzzy Dematel Technique *1 Ebrahim Rajabpour (Ph. D.
23 ------------------------------------- Abstract This qualitative, applied and descriptive study was undertaken at the Research Institute of Petroleum Industry to identify critical factors affecting human resource development and to offer a model by applying Fuzzy Dematel technique.