چکیده:
سازمانها نظامهای اجتماعی هستند که منابع انسانی مهمترین عامل برای اثربخشی و کارآمدی آنها است. سازمانها بدون تلاش و تعهد کارکنانشان موفق نمیشوند. رضایت کارکنان از شغلشان و تعهد نسبت به سازمانشان به عنوان تعیینکنندههای عمده اثر بخشی سازمانی نگریسته میشوند. باتوجه به اهمیت موضوع، این تحقیق با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مشاغل آزمایشگاهی بهداشت و درمان در سال 1398 به انجام رسیده است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی میباشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارکنان بهداشت و درمان شهرستان زاهدان است، که از این تعداد 150 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدهاند. ابزار اندازهگیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) بوده است. تجزیه و تحلیل یافتههای تحقیق در بخش استنباطهای آماری از آزمون رگرسیون چندگانه و آزمون ضریب همبستگی بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافتهها نشان میدهد که رابطه معناداری بین رضایت شغلی و ابعاد آن و تعهد سازمانی وجود دارد.
Organizations are social systems that human resources are the most important factor for their effectiveness and efficient. Organizations fail without effort and obligation of their work. Employees' satisfaction of their jobs and their commitment to their organization are considered as major determinants of organizational effectiveness. According to the importance of the subject, this study aimed to investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment in health care laboratory workers in 1398. The type of study is applied in terms of nature and descriptive method, which has been investigated by using field studies. The statistical population of the health workers of Zahedan city is the number of 150 people selected as sample society. The instruments were measuring 15 (OCQ) Modai, Porter, and Steers job satisfaction Questionnaire (JDI). Analysis of research findings in the Statistical inference section of multiple regression test and correlation coefficient test was used for research hypotheses. The results of data analysis show that there is a significant relationship between job satisfaction and its dimensions and organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين فرصت هاي ارتقاء تحصيلات و تعهد سازماني پرسنل مشاغل آزمايشگاهي بهداشت و درمان 1* زهرا شهرکي نادر 2 مهديه شهرکي نادر 3 رضا خوش بين تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٣/١١ تاريخ چاپ : ١٣٩٩/٠٣/٢٧ چکيده سازمان ها نظام هاي اجتماعي هستند که منابع انساني مهمترين عامل براي اثربخشي و کارآمدي آنها است .
الف ) آزمون پيش فرض هاي رگرسيون چندگانه فرضيه اصلي در اين بخش به بررسي پيش فرضهاي رگرسيون چندگانه که با استفاده از متغير وابسته تعهد سازماني و مستقل (پرداخت ، شغل ، فرصت هاي ارتقاء تحصيلات ، سرپرست ، همکاران ) انجام شده است ، پرداخته مي شود.
با توجه به جدول فوق مي توان مدل رگرسيوني استاندارد را بصورت زير نوشت : تعهد سازماني= (١/٠٣ + ١/٠٧) پرداخت + (٠/٢٦) شغل + (١/٦٩) فرصت هاي ارتقاءتحصيلات + (٠/٥٩) سرپرست +(١/٨٧) همکاران فرضيه فرعي ١: بين پرداخت و تعهد سازماني کارکنان مشاغل آزمايشگاهي بهداشت و درمان رابطه معناداري وجود دارد.
*در اين مورد ميخواهيم بررسي کنيم رابطه معنا داري بين فرصت هاي ارتقاء تحصيلات و تعهد سازماني کارکنان مشاغل بهداشت و درمان وجود دارد.
*در اين مورد مي خواهيم بررسي کنيم رابطه معنا داري بين همکاران و تعهد سازماني کارکنان مشاغل آزمايشگاهي بهداشت و درمان وجود دارد.
بحث نتيجه گيري از فرضيات در فرضيه اصلي تحقيق داشتيم : بين رضايت شغلي وميزان تعهد سازماني کارکنان مشاغل آزمايشگاهي بهداشت و درمان رابطه معناداري وجود دارد.
بين فرصت هاي ارتقاء تحصيلات و تعهد سازماني کارکنان مشاغل بهداشت و درمان رابطه مثبت و مستقيمي وجود دارد.