چکیده:
آیندهنگاری و تبدیل بدیلها و سناریوهای محتمل در زمینه آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف اصلی این پژوهش است. در این تحقیق، ابتدا از روشهای اسنادی و پیمایشی و سپس از روشهای تحلیلی و اکتشافیِ علم آیندهپژوهی، استفاده شده است. ابتدا با مطالعۀ ادبیات تحقیق، روندهای اصلی مؤثر بر آیندۀ منابع انسانی استخراج شد. سپس میزان پیشبینیناپذیری و اثرگذاری هر روند بر منابع انسانی صنعت فاوا ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. استخراج مهمترین روندها و سناریوها از روش شوارتز و روایت سناریوها نیز ازطریق تحلیل محتوای مصاحبههای نیمهساختاریافته با افراد متخصص و خبره حوزه منابع انسانی صنعت فاوا انجام شد. نوآوری این تحقیق تشخیص روندهای آینده و ترسیم وضعیتها یا سناریوهای آتی منابع انسانی در این صنعت است. درنهایت آیندههای محتمل منابع انسانی در صنعت فاوا، درقالب سه سناریوی دیجیتال، خالخالی و برفکی، ترسیم شده است.
Futurography and converting probable alternative scenarios in the field of future human resource in the ICT industry comprises the main objective of this research. Documentary and survey methods are employed in the first step and then, analytical and exploratory methods of futurology are used. Having studied related literature, the researchers identified the main trends affecting the future of human resource. Afterwards, the unpredictability and impact of each trend on the human resource of the ICT industry were measured through a questionnaire. The most important trends and scenarios were derived by Schwartz method and the narratives of the scenarios were analyzed by the content analysis of semi-structured interviews with IT and HR professionals. This research innovatively identified the future trends and visualized the situation of future human resource situations of this industry. Finally, the likely future of human resource in the ICT industry is outlined in digital, spotted and flaky scenarios.
خلاصه ماشینی:
سناريوهاي آينده منابع انساني در صنعت فاوا به شرح ذيل ميباشد: سناريوي ١ يا ديجيتالي (توسعۀ هدف مند و مؤثر بخش خصوصي در صنعت فاوا و تثبيت نرخ مهاجرت داخلي و عدم تحرک نيروي انساني) ماهيت نوآوري و رشد در بخش خصوصي: بخش خصوصي در صنعت فاوا که در اوج رونق خود نسبت به ده سال گذشته قرار دارد و مسير پيش روي خود را نيز روشن ميبيند، با توسعۀ فناوريهاي ديجيتال در گستره وسيعي از صنايع مختلف ، نوآوري در راه حل هاي فاوا بيش ازپيش در اين صنعت اهميت دارد.
پس از گذشت چند سال و به دست آوردن سابقۀ کاري در يک حيطۀ صنعتي خاص ، تخصص گرايي زياد شده و شرکت ها تمايلي ندارند متخصصين خود را که با صنعت ، با منطقه جغرافيايي، با زنجيرة تأمين و غيره آشنايند، به راحتي ازدست بدهند و اين موضوع ، قدرت چانه زني نيروي متخصص را تا حد قابل توجهي افزايش داده است .
سناريوي ٢ يا خال خالي (توسعۀ هدف مند و مؤثر بخش خصوصي در صنعت فاوا و تحرک نيروي انساني درقالب مهاجرت داخلي) ماهيت نوآوري و رشد در بخش خصوصي: به دليل سياست هاي تشويقي براي کنترل مهاجرت داخلي و همچنين باتوجه به پيشراني بسيارقوي با نام رونق بخش خصوصي، نيروهاي کاري مستقل از تلاش هاي کارفرما براي حفظ آنها چندان تمايلي به شغل دائمي نداشته و بيشتر تمايل دارند که پس از جمع آوري تجارب کافي، استارتاپ خود را راه اندازي نمايند.
The International Journal of Human Resource Management.
Human Resource Planning is a Systamatic Analysis of HR Needs, available at: www.
Human Resource Management Practices in Bangladesh: Current Scenario and Future Challenges.
Scenario Planning: Managing for the Future, John Wiley.