چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین تأثیر دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان با ملاحظۀ نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی کارکنان و تلنگر سبز است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نوعِ توصیفی است که با روش پیمایشی انجام شده است. نمونۀ آماری این مطالعه، 189 نفر از کارکنان سازمان محیطزیست استان سمنان هستند که به روش تصادفی انتخاب شدند. به منظور تحلیل دادهها، روش حداقل مربعات جزئی مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد ابزار اندازهگیری، از روایی مناسبی برخوردار است و ضریب پایایی آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 0.7 است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که دلبستگی مکانی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان دارد. همچنین تأثیر مثبت و معناداری میان متغیرهای دلبستگی مکانی و دو متغیر رفتارهای جانشینی و بازیافتی کارکنان و تلنگر سبز وجود دارد. همچنین، رفتارهای جانشینی و بازیافتی کارکنان و تلنگر سبز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان دارد. نهایتاً آنکه تلنگر سبز و رفتارهای جانشینی و بازیافتی، نقش میانجیگری میان دلبستگی مکانی و رفتارهای زیستمحیطی کارکنان ایفا نمی کند.
The purpose of this study is to investigate the effect of place attachment on environmental behavior of employees with the mediating role of alternative and cycle behaviors and green nudge. This research is descriptive, using a survey method. The sample consists of 189 employees in Department of Environment of Semnan Province selected randomly. Partial Least Squares method was used to analyze the data. Findings verify the validity and reliability of research instrument. The reliability coefficient is higher than 0.7 for all research constructs. Results show that place attachment has a positive and significant effect on employees' environmental behaviors. There is also a positive and significant effect of place attachment on variables of alternative and cycle behaviors of employee and green nudge. As well, alternative and cycle behaviors of employee and green nudge have a positive and significant effect on employees' environmental behaviors. Finally, green nudge and alternative and cycle behaviors do not mediate the relationship between place attachment and environmental behaviors of employees.
خلاصه ماشینی:
مدل انگیزۀ فرصتها نوعی توانایی را ایجاد میکند و توضیح میدهد که رفتار زیستمحیطی نه تنها تحت تأثیر عوامل داخلی و Pro-Environmental Behaviour Fishbein & Ajzen مانند نگرش، هنجارها و عادات است، بلکه توسط سایر عوامل بیرونی مانند زیرساختها، فناوری و تجهیزات، در دسترس بودن محصول و ویژگیهای محصول تحت تأثیر قرار میگیرد (Gao & liu, 2014).
تحقیقات آنها نشان میدهد كه دلبستگی مكانی طبیعی (یعنی دلبستگی به ویژگیهای فیزیکی یك مکان) در توضیح رفتارهای زیستمحیطی نسبت به دلبستگی مدنی (یعنی دلبستگی اجتماعی به یك مکان) از اهمیت بیشتری برخور Gosling & Williams Scannell & Gifford پژوهش هرناندز و همکاران (2010) بر اساس یک نمونۀ متشکل از زنان و مردان در یک منطقۀ تحت حفاظت محیطزیست، به بررسی رابطۀ هویت زیستمحیطی، دلبستگی مکانی و نگرشهای زیستمحیطی با توجه به هنجارهای شخصی و اجتماعی پرداختند و تلاش کردند تا احتمال رفتارهای غیرقانونی در برابر محیطزیست را توضیح دهند.
این رفتارها به عنوان نوعی رفتار اختیاری و Di Masso Cycle and Alternative Behaviors of Employee پیشنهاد برای بهبود عملکرد زیستمحیطی شناخته میشود (Stritch & Christensen, 2016).
Junot فرضیۀ ششم نیز مورد بررسی قرار گرفت و نتایج این فرضیه برای اولینبار نشان داد، که رفتارهای جانشینی و بازیافتی کارکنان رابطۀ میان دلبستگی مکانی و رفتارهای زیستمحیطی کارکنان را میانجیگری نمیکند.
این فرضیه نیز برای اولینبار مورد بررسی قرار گرفته و بیانگر عدم میانجیگری تلنگر سبز در رابطۀ دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیستمحیطی کارکنان بود.