چکیده:
زمینه و هدف: احساس خستگی پرستاران در کار میتواند بر پیامدهای مراقبت از بیمار تاثیر گذاشته و منجر به افزایش بروز خطاها شود و هزینههای قابل توجهی به سیستم مراقبت سلامت تحمیل میکند، لذا شناسایی عوامل مرتبط با احساس خستگی پرستاران در کار ضرورت میباشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانیبودن با احساس خستگی در کار در پرستاران بیمارستانهای شهر آبادان انجام گرفته است.
مواد و روشها: در یک مطالعه توصیفی ـ همبستگی تعداد 150 نفر از پرستاران، بیمارستانهای شهر آبادان، در نیمه دوم سال 1397 با روش نمونهگیری خوشهای دو مرحله انتخاب و مقیاس خستگی پرستاران رسولی و همکاران، پرسشنامه خشنودی از درآمد Heneman & Schwab، پرسشنامه ترس از جرم احمدی و همکاران و زیرمقیاس وجدانیبودن از پرسشنامه شخصیتی نئو ـ فرم کوتاه (NEO-FFI) را تکمیل نمودند. دادهها توسط نرمافزار SPSS 24 و با استفاده از آزمونهای آماری ضریب همبستگی Pearson و تحلیل Regression چندمتغیره تحلیل گردید.
یافتهها: پرستاران در دامنه سنی 40-31 سال، با میانگین و انحراف معیار سنی 07/6±05/35 قرار داشتند، 7/68 درصد از پرستاران زن و 3/31 درصد مرد بودند، 3/37 درصد از آنان مجرد و 7/62 درصد متاهل بودند. تحصیلات 3/89 درصد از پرستاران لیسانس و 7/10 درصد فوق لیسانس بود. سابقه خدمت پرستاران در دامنه 21-5/1 سال، با میانگین و انحراف معیار سابقه خدمت 68/4±97/10 قرار داشت. میانگین و انحراف معیار خشنودی از درآمد 49/12±27/40، ترس از خشونت 34/16±06/53، ویژگی شخصیتی وجدانیبودن 59/5±34/50 و احساس خستگی در کار 67/17±79/53 بود. بین خشنودی از درآمد (01/0>p، 49/0-=rs) و ویژگی شخصیتی وجدانیبودن (01/0>p، 32/0-=rs) با احساس خستگی در کار ارتباط منفی معنادار وجود داشت، در حالی که ترس از خشونت با احساس خستگی در کار ارتباط مثبت معنادار وجود داشت (01/0>p، 23/0=rs). 36% از کل واریانس احساس خستگی پرستاران توسط خشنودی از درآمد، ترس از خشونت و ویژگی شخصیتی وجدانیبودن تبیین گردید.
ملاحظات اخلاقی: رضایت آگاهانه شفاهی از شرکتکنندگان کسب گردید و به آنان درباره محرمانگی اطلاعات، اطمینان داده شد.
نتیجهگیری: یافتهها بر نیاز به برنامهریزی برای افزایش سطح درآمد پرستاران، حمایت و پشتیابی از آنان در برابر خشونتهای محیط پراسترس بیمارستانها و گمارش پرستاران بر اساس میزان وجدانیبودن آنان به منظور کاهش احساس خستگی، دلالت دارد.
Background and Aim: Nurses 'fatigue at work can affect patient care outcomes and lead to increased errors and imposes significant costs on the health care system, so identifying factors related to nurses' fatigue at work is essential. This study has been done with the aim of determine the relationship of satisfaction with income, fear of violence and personality trait of conscientiousness with fatigue in work in nurses of Abadan hospitals.
Materials and Methods: In a descriptive-correlational study, 150 nurses, Abadan hospitals, were selected in the second half of the year 2018 with using two-stage cluster sampling method and completed fatigue scale of nurses Rasouli et al. Heneman & Schwab pay satisfaction questionnaire, fear of crime Ahmadi et al. and Conscientiousness subscale of the Personality Inventory NEO-Short Form (NEO-FFI). Data were analyzed using SPSS20 software and statistical tests Pearson correlation coefficient and multiple Regression analysis. Ethical Considerations: Verbal informed consent was obtained from participants and to they were assured about information confidentiality. Findings: Nurses were in the age range of 31-40 years, with mean and standard deviation of age 35.07±6.05, 68.7% of nurses were female and 31.3% male, 37.3% of them were single and 62.7% married. 89.3% of nurses had bachelor's degree and 10.7% had master's degree. Nurses' service history ranged from 1.5-21 years, with a mean and standard deviation of 10.97±4.68 years. Mean and standard deviation of satisfaction with income were 40.27±12.49, fear of violence 53/06±16/34, personality trait of conscientiousness 40.27±12.49 and fatigue in work 53.79±17.67. There was a significant negative relationship between satisfaction with income (rs=-0.49, p<0.01) and personality trait of conscientiousness (rs=-0.32, p<0.01) with fatigue in work; however, fear of violence was a significant positive relationship with fatigue at work (rs=0.23, p<0.01). 36% of the total variance of fatigue in work of nurses was explained by satisfaction with income, fear of violence and personality trait of conscientiousness. Conclusion: The findings indicate the need for planning to increase nurses' income levels, protecting them against violence in stressful environment of hospitals and placement of nurses based on their conscience in order to reduce fatigue.