چکیده:
هدف از پژوهش حاضرء بررسی رابطه هوش معنوی و هوش هیجانی با عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرج بود. جامعه
آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان البرز به تعداد ۶۲۳ نفر تشکیل میدهند. از این جامعه تعداد ۲۳۴
نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری پژوهش» پرسشنامه
استانداردشده هوش هیجانی شوت. پرسشنامههای هوش معنوی کینگ و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی بودند.
نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی اسپریمن و رگرسیون چندگانه و تجزیه و تحلیل SPSS22 نشان داد: هوش معنوی,
هوش هیجانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری باهم دارند و از موّلفههای هوش معنوی تنها متغیر "حالت هوشیاری" است
که سهم معناداری در هوش هیجانی ندارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual intelligence and emotional
intelligence with the performance of employees of Payame Noor University in the city of Karaj. The statistical
population of this research is 623 people of all employees of Payreh University in Alborz province. From this
community, 234 people were selected as cluster random stratified sampling. The research instrument was Shoot
Emotional Intelligence Standardized Questionnaire, Spiritual Intelligence Questionnaire and Researcher-made
Organizational Performance Questionnaire. The results of SPSS22 analysis of spreimen correlation coefficient
and multiple regression showed: Spiritual intelligence, emotional intelligence, and employee performance have a
meaningful relationship. Spiritual intelligence components are the only "consciousness mode" that does not have
a significant contribution to emotional intelligence.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی اسپریمن و رگرسیون چندگانه و تجزیه و تحلیلSPSS22 نشان داد: هوش معنوی، هوش هیجانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری باهم دارند و از مؤلفههای هوش معنوی تنها متغیر "حالت هوشیاری" است که سهم معناداری در هوش هیجانی ندارد.
با توجه به مدل فوق، تحقیق حاضر قصد دارد به بررسی فرضیههای زیر در دانشگاه پیام نور شهر کرج بپردازد: فرضیه شماره 1: بین هوش معنوی و مؤلفههای آن با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
ضرایب رگرسیون استانداردشده و استاندارد نشده متغیرهای مدل (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که نتایج جدول (9) مربوط به ضرایب رگرسیون نشان میدهد متغیرهای تفکر وجودی (280/0=β)؛ حالت هوشیاری (222/0 =β) و آگاهی متعالی (167/0 =β) با 99% اطمینان سهم معناداری (01/0 P≤) در پیشبینی متغیر عملکرد کارکنان دارند.
ضرایب رگرسیون استانداردشده و استاندارد نشده متغیرهای مدل (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که نتایج جدول (12) مربوط به ضرایب رگرسیون نشان میدهد متغیرهای تولید معنای شخصی (321/0=β)؛ تفکر وجودی (121/0 =β) و آگاهی متعالی (222/0 =β) با 99% اطمینان سهم معناداری (01/0 P≤) در پیشبینی متغیر هوش هیجانی کارکنان دارند.
نتایج این پژوهش نشان داد بین هوش معنوی، تولید معنای شخصی، تفکر وجودی انتقادی، آگاهی متعالی و بسط حالت هوشیاری با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
The Effect of Emotional Intelligence on Employees job performance: The Moderating Rol of perceived Organizational Support, Journal of Accounting & Marketing, 6 (3), 1-8.