چکیده:
امروزه منابع انسانی، سرمایه اصلی سازمانها محسوب میشوند. در این میان، مدیریت میتواند نقش تعیینکنندهای در افزایش کارایی منابع انسانی داشته باشد. سازمان میراث فرهنگی یکی از سازمانهایی است که با هدف صیانت از داشتههای فرهنگی و مدیریتِ گردشگری ایجاد شده است. مسئلهای که اینجا مطرح میگردد تبیین رابطه کارآمدی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با منابع انسانی و مدیریت آن است. در راستای حل این مسئله از روش کمی و کیفی به صورت توأمان استفاده شده است. با توجه به موضوعپژوهش، روش پژوهش بهکار رفته از حیث محیط کتابخانهای-میدانی، از نظر هدف کاربردی، از نظر زمان گردآوری داده مقطعی، از نظر روش اجرای پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و علی می باشد. جامعه آماری از میان خبرگان دانشگاهی و مسئولین و کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری انتخاب شده است. روایی پرسشنامه محقق ساخته نیز از طریق روایی صوری، محتوا و سازه و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. در بخش کیفی کدگذاری نتایج مصاحبه با استفاده از نرمافزار(MAXQDA)انجام شد و در بخش کمی نیز از آمار توصیفی و استنباطی(مدلسازی معادلات ساختاری،آزمون فریدمن) استفاده شد. نتایج نشان داد که الگوی سیستمی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، دارای سه بعد ورودی، فرآیندی و خروجی میباشد. بعد ورودی دارای دو مؤلفه انگیزش کارکنان و وجدان کاری میباشد و بعد فرآیندی نیز دارای سه مؤلفه حفظ و نگهداری کارکنان، آموزش و مدیریت استعداد میباشد. بعد سوم الگوی سیستمی نیز شامل بهرهوری منابع انسانی میباشد.
اهداف پژوهش:
1.شناسایی ابعاد و مؤلفههای الگوی سیستمی مدیریت منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری.
2.تعیین برازش سیستمی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری.
سؤالات پژوهش
1.ابعاد و مؤلفههای کارآمدی منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری کدامند؟
2. چه الگوی سیستمی میتوان برای مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ارائه کرد؟
The main purpose of this study is to identify the dimensions and components of the human resources management system's HRM efficient approach to present a human resource management system model with that organization's efficiency approach. Research Method by Purpose, Applied; By Data Type, Mixed (Qualitative-quantitative) is a descriptive-correlational type in terms of data collection time. The statistical population of the qualitative part of the study consisted of academic experts and officials of Cultural Heritage, Handicrafts and Tourism Organization who were selected by purposeful sampling and saturation principle of 30 persons as sample size. The second group of the population consisted of all employees of the organization who were selected by stratified random sampling method. In this study, data collection was done by library method, semi-structured interview (qualitative section) and researcher-made questionnaire (quantitative section), which confirmed the validity of the interview. The validity of the interview showed, it was determined. The validity of the researcher-made questionnaire was confirmed by face validity, content and structure and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient and composite reliability. In this study, two qualitative and quantitative sections were used for data analysis. In the qualitative part of the interviews, the results were coded using MAXQDA software, and in the quantitative part, descriptive and inferential statistics (structural equation modeling, Friedman test) were used. .
خلاصه ماشینی:
بین شیوه آموزش و توسعه کارآفرینی در صنایع دستی ارتباط معناداری وجود دارد و آموزش از طریق تمرکز بر سرمایهگذاری در آموزش صنایعدستی دارای اهمیت است لذا با توجه به مراتب ذکر شده، پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که چه الگویی میتوان جهت مدیریت منابع انسانی در سازمان میراث فرهتگی، صنایع دستی و گردشگری ارائه نمود که کارایی این سازمان را افزایش دهد؟ درخصوص مؤلفههای مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری تاکنون اثر مستقل و کابردی به رشته تحریر در نیامده است.
برخلاف مقاله ذکر شده، پژوهش حاضر با تکیه بر تحلیل دادههای کمی و کیفی به دنبال ارائه یک الگوی سیستمی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی است که انطباق کاملی با ظرفیتهای موجود و اقتضائات جدید داشته باشد.
روش این پژوهش استفاده از جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مسئولین سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری بودند که با روش نمونهگیری هدفمند و اصل اشباع 30 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند.
با توجه به موارد اعلام شده در بالا، هدف این پژوهش ارائه الگوی سیستمی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی این منابع در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری می باشد.
همانطور که گفته شد در شناسایی مؤلفههای مدیریت منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری براساس نتایج حاصل از بخش کیفی و روایی محتوا، روی 134 شاخص شناسایی شده تحلیل عاملی اکتشافی انجام شد.