چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تصدی قدرت مدیران اجرایی ورانت خواهی و تجزیه وتحلیل پاداش
نقدی و عملکرد مدیریتی پس از آن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. در این
پژوهش برای جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، ابتدا از روش کتابخانه ای و مطالعات اسنادی
استفاده می شود که براین اساس، مبانی نظری و ادبیات پژوهش از کتب و مجلات تخصصی لاتین و و
یادداشتهای توضیحی شرکت های منتخب، لوحهای فشرده آرشیو تصویری و آماری سازمان بورس
اوراق بهادار تهران فارسی گردآوری میگردد. سپس داده های لازم برای آزمون فرضیههای تحقیق از
طریق مراجعه به صورتهای مالی، پایگاه اینترنتی بورس اوراق بهادارو دیگر پایگاههای مرتبط و نیز از
نرمافزار رهآورد نوین و بانک جامع اطلاعات بورس استخراج میشود. به منطور بررسی رابطهی بین متغیرها
از نرمافزار Eviews استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این موضوع است که در فرضیه
اول بین تصدی قدرت مدیران اجرایی وعملکرد مدیریتی پس از آن درشرکت های پذیرفته شده در بورس
اوراق بهادار تهران در سطح خطای ٠/٠٥ رابطه معنی داری وجود دارد. فرضیه دوم بین رانت خواهی و
عملکرد مدیریتی پس از آن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سطح خطای ٠/٠٥
رابطه معنی داری وجود ندارد. فرضیه سوم بین تجزیهوتحلیل پاداش نقدی و عملکرد مدیریتی پس از آن
درشرکت های پذیرفته شده در بورس در سطح خطای ٠/٠٥ رابطه معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
گروه حسابداري و مديريت ، گنبد کاووس ، ايران چکيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه تصدي قدرت مديران اجرايي ورانت خواهي و تجزيه وتحليل پاداش نقدي و عملکرد مديريتي پس از آن در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود.
نتايج حاصل از اين پژوهش بيانگر اين موضوع است که در فرضيه اول بين تصدي قدرت مديران اجرايي وعملکرد مديريتي پس از آن درشرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سطح خطاي ٠/٠٥ رابطه معني داري وجود دارد.
ضريب برآوردي متغير مستقل CEOPOWER در جدول بالا نشان دهنده رابطه معنيدار بين تصدي قدرت مديران اجرايي و عملکرد مديريتي پس از آن درشرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد در سطح خطاي ٠/٠٥ است .
ضريب برآوردي متغير مستقل COMPENSATION در جدول بالا نشان دهنده رابطه معنيدار بين تجزيه وتحليل پاداش نقدي و عملکرد مديريتي پس از آن درشرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد در سطح خطاي ٠/٠٥ است .
نتايج حاصل از آزمون فرضيات گوياي آن است که : ــ بين تصدي قدرت مديران اجرايي وعملکرد مديريتي پس از آن در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سطح خطاي ٠/٠٥ رابطه معنيداري وجود دارد، زيرا ميزان p-value محاسبه شده براي ضريب اين متغير مستقل تحقيق ، کمتر از ٠/٠٥ بدست آمده است .
ــ بين تجزيه وتحليل پاداش نقدي و عملکرد مديريتي پس از آن در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سطح خطاي ٠/٠٥ رابطه معنيداري وجود دارد، زيرا ميزان p-value محاسبه شده براي ضريب اين متغير مستقل تحقيق ، کمتر از ٠/٠٥ بدست آمده است .