چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و قلمرو
رفتار سازمانی راه یافته است. مدیریت دانش نیز عامل مهمی در ارتقای عملکرد سازمانی به شمار می رود،
که خود تحت تاثیر فرهنگ سازمانی قرار می گیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و تاثیر مولفه های
فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش کارکنان سازمان حسابرسی و موسسات عضو جامعه حسابدار رسمی
است. نوآوری این پژوهش نیز این است که به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در موسسات حرف های
حسابرسی بر مدیریت دانش با استفاده از تحلیل عاملی و متغیر مداخله گر پرداخته است که در پژوهش های
پیشین چندان به آن توجه نشده است.
روش پژوهش: این پژوهش با توجه به ماهیت، از نوع پژوهشهای کاربردی است، همچنین از نظر
روش، پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش عبارتست از کارکنان سازمان و موسسات حسابرسی
در سال ١٣٩٥ که شامل ١٩٢ نفر است، همچنین پژوهش مورد نظر با استفاده از فرمول کوکران بررسی شد.
برای چارچوب نظری و پیشینه پژوهش از روش مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. در این راستا
جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و فرآیندهای مدیریت دانش استفاده شده
است.
خلاصه ماشینی:
همچنين با در نظر گرفتن متغير مداخله گر نوع مالکيت ، که تاثير قابل ملاحظه اي بر ارتباط فرهنگ سازماني و مديريت دانش داشته است درمييابيم که در سازمان حسابرسي به ترتيب انطباق پذيري، مشارکت در کار، رسالت و در نهايت سازگاري مورد توجه قرار داده شده است که در راس آن مشتري مداري ميباشد ولي در موسسات خصوصي مشارکت در کار، سازگاري، رسالت و در نهايت انطباق پذيري داراي اهميت ميباشد که براي داشتن مديريت دانش مناسب بايد به محيط داخل توجه بيشتري داشت .
نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش حاضر مشخص شد بين همه ابعاد فرهنگ سازماني و مديريت دانش همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد و با در نظر گرفتن متغير مداخله گر مديران سازمان حسابرسي براي داشتن مديريت دانش مناسب بايد مشتريمداري را مد نظر قرار دهند و مديران موسسات حسابرسي تمرکز خود را بر روي تيم سازي معطوف نمايند.
در بعد کاربردي و عملي نيز اين پژوهش ميتواند با تبيين درست و صحيح از مديريت دانش و فرهنگ سازماني و رابطه مولفه هاي آنها با يکديگر و همچنين با شناخت نقاط قوت و ضعف کارکنان در رابطه با ابعاد مورد مطالعه پژوهش حاضر، کارساز بوده و بر رفتار کارکنان و سازمان تأثير مثبت بگذارد.
پاشايي و همکاران (١٣٩٦) طي پژوهشي امکان سنجي تاثير راهبردي فرهنگ سازماني بر نهادينه سازي مديريت دانش (مطالعه موردي: کارخانجات صنايع فلزي و ميخ سازي پارس کشور) را بررسي کردندو به اين نتيجه رسيدند که رابطه معناداري بين تمام مولفه ها وجود دارد.