چکیده:
مدیران اسلامی به مدد ارزشهای الهی و انسانی، استراتژیهای خود را ترسیم میکنند و در حقیقت، ارزشهای الهی و انسانی، جهتدهندۀ عملکرد مدیران اسلامی هستند. مطالعۀ حاضر با هدف واکاوی مؤلفههای مدیریتی، مبتنی بر رویکرد نظریۀ داده بنیاد با استناد به آیۀ 128 سورۀ توبه به روش تطبیقی صورت پذیرفت. رویکرد پژوهش، کیفی و از روش نظریۀ داده بنیاد استفاده شده است. برای گردآوری دادههای کیفی، با 12 نفر از متخصصان مدیریت و روحانیون آشنا به دانش مدیریت مصاحبه صورت پذیرفت. نمونهگیری به صورت هدفمند انجام پذیرفت. روش نمونهگیری تا جایی ادامه یافت که پژوهشگر با استفاده از مصاحبۀ نیمه ساختاریافته با اعضای نمونه به اشباع نظری رسید. با استفاده از نتایج حاصل از بررسی مبانی نظری و پیشینۀ پژوهش و تجزیه و تحلیل محتوای مصاحبههای انجامگرفته، نشانگان مدیریت اسلامی با تأکید بر مؤلفههای مدیریت سورۀ توبه، آیۀ 128 شناسایی شده و طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، مدل مدیریت اسلامی با تأکید بر آیۀ 128 از سورۀ توبه در قالب (6) مقولۀ اصلی شرایط علی، پدیدۀ محوری (مدیریت قرآنی: شامل(5) مقولۀ اصلی شامل: (مدیر از جنس مردم باشد، مدیر از ناراحتی مردم ناراحت شود، مدیر برای خدمت به مردم حریص باشد، مدیر نسبت به همۀ مردم رحمت داشته باشد، مدیر نسبت به همکاران و ارباب رجوع رحیم باشد)، راهبردها، شرایط واسطهای، شرایط مداخلهگر و پیامدهای مدل مدیریت قرآنی، جهت بهرهبرداری در سازمانها ارائه گردید.
Islamic leaders draw their strategies based on divine and human values, and in fact, divine and human values guide and lead Islamic managers. The aim of this study is to investigate the management components regarding the grounded theory with reference to the verse 128 of Surah Al-Tawbah in a comparative method. The research approach is qualitative using the grounded theory method. In order to collect qualitative data, 12 management specialists and clerics familiar with management knowledge were interviewed. Purposeful sampling was performed with a snowball fan. The sampling method continued until the researcher reached a theoretical saturation using semi-structured interviews with sample members. Using the results of reviewing the theoretical foundations and background of research and analysis of the content of interviews, the managerial symptoms of Islamic management with emphasis on the management components of Surah Al-Tawbah: 128 have been identified and in three stages of open coding, axial coding and selective coding, Islamic management model emphasizing this verse in the form of six main categories of causal conditions, the phenomenon axis (Qur’anic management: includes 5 main categories: the manager should be of the people, the manager should be upset about the people's grief, the manager should be willing to serve the people, the manager should be merciful to all people, the manager should be kind to colleagues and clients), strategies, mediating conditions, intervening conditions and consequences of Qur’anic management model for exploitation in organizations are presented.
خلاصه ماشینی:
با استفاده از نتايج حاصل از بررسي مباني نظري و پيشينۀ پژوهش و تجزيه و تحليل محتواي مصاحبه هاي انجام گرفته ، نشانگان مديريت اسلامي با تأکيد بر مؤلفه هاي مديريت سورٔە توبه ، آيۀ ١٢٨ شناسايي شده و طي سه مرحله کدگذاري باز، کدگذاري محوري و کدگذاري انتخابي ، مدل مديريت اسلامي با تأکيد بر آيۀ ١٢٨ از سورٔە توبه در قالب (٦) مقولۀ اصلي شرايط علي ، پديدٔە محوري (مديريت قرآني : شامل (٥) مقولۀ اصلي شامل : (مدير از جنس مردم باشد، مدير از ناراحتي مردم ناراحت شود، مدير براي خدمت به مردم حريص باشد، مدير نسبت به همۀ مردم رحمت داشته باشد، مدير نسبت به همکاران و ارباب رجوع رحيم باشد)، راهبردها، شرايط واسطه اي، شرايط مداخله گر و پيامدهاي مدل مديريت قرآني ، جهت بهرهبرداري در سازمان ها ارائه گرديد.
٣. يافته ها با در نظر داشتن هدف پژوهش حاضر که واکاوي نشانگان مؤلفه هاي مديريتي آيۀ ١٢٨ سورٔە توبه ، به منظور ارائۀ مدل مديريت اسلامي در سازمان ها ميباشد، با توجه به نتايج حاصل از تجزيه و تحليل و کدگذاري مصاحبه هاي انجام شده ، مدل مديريت اسلامي در سازمان ها، در شش مقولۀ اصلي پديدٔە محوري ، شرايط علي ، شرايط زمينه اي ، شرايط مداخله گر (واسطه اي)، راهبردها و پيامدهاي مدل مديريت اسلامي ، گنجانده شده که در ادامه به تفصيل ، هرکدام از اين مقوله ها ارائه شده است .