چکیده:
این پژوهش با هدف رابطه درگیری شغلی و منابع شغلی با میل به گردش شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی و از لحاظ ماهیت کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1398 بودند که تعداد آنها 140 نفر بود. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم جامعه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد که پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامهها تعداد 110 نفر به پرسشنامهها پاسخ صحیح دادند. گردش شغلی با پرسشنامه شادفر (1389)، درگیری شغلی با پرسشنامه شافلی و همکاران (2002) و منابع شغلی با پرسشنامه باباکاس و همکاران (2009) سنجیده شدند. یافتهها نشان داد که سطح منابع شغلی حدود 2/63%، میزان میل به گردش شغلی کارکنان تقریبا 4/67% و درگیری شغلی دارای سطحی به میزان 2/74% بود. نتایج حاصل از همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیری تحت نرمافزار SPSS نسخه 25 نشان داد که بین درگیری شغلی و منابع شغلی با میل به گردش شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.
This study was conducted with the aim of the relationship between job conflict and job resources with the desire for job turnover of employees of the General Department of Sports and Youth of Hamadan Province. The present study was an applied research in terms of purpose, descriptive and correlational in terms of method and quantitative in nature. The statistical population included all employees of the General Department of Sports and Youth of Hamadan province in 2020, whose number was 140 people. Due to the limited statistical population, the population size was considered as the sample size that after distributing and collecting the questionnaires, 110 people answered the questionnaires correctly. Job turnover was measured by Shadfar (2010) questionnaire, job involvement was measured by Shaffley et al. (2002) and job resources were measured by Babacas et al. (2009). Findings showed that the level of job resources was about 63.2%, the level of job turnover of employees was approximately 67.4% and job involvement had a level of 74.2%. The results of Spearman correlation and multivariate regression under SPSS software version 25 showed that there was a significant relationship between job involvement and job resources with the desire for employee turnover.
خلاصه ماشینی:
Mauno به عبارت ديگر ميتوان اينگونه بيان نمود که هر چه منابع شغلي کارکنان غنيتر و حمايتگرانه تر باشد کارکنان تمايل بيشتري به ماندگاري در سازمان و تعهد و وفاداري به آن دارند و اين در حالي است که امروزه سازمان هاي دولتي همچون اداره کل ورزش و جوانان استان همدان کمتر به اين مسأله توجه نمودنده اند و اغلب توجه به منابع شغلي مورد غفلت آن ها واقع شده است در صورتي که به عينيت مشخص گرديده است که حمايت سرپرست ، حمايت فنآوري، آموزش و قدرداني از کارکنان سازمان تا چه اندازه ميتواند بر گردش شغلي و تمايل به جابه جايي کارکنان در سازمان و کسب تجربه هاي نوين و کارآمد مثمر ثمر باشد، نقطه مورد توجه در گردش شغلي منابع انساني و ايجاد ميل به جابه جايي در کارکنان در آنجا است که ميل به گردش شغلي يکي از روش هاي توسعه انساني سازمان محسوب ميشود، گردش شغلي نيروي انساني ميزان بهره وري را افزايش ميدهد و فرصتي براي بهبود عملکرد در سازمان ايجاد مينمايد و در ضمن بر کارگروهي نيز اثرات زيادي دارد.
اگر چه در اکثر پژوهش هاي انجام شده در مورد ميل به گردش شغلي منابع انساني، به اثرات آن بر عملکرد و بهره وري سازمان پرداخته اند، ولي تا کنون پژوهشي به بررسي عوامل رابطه مند با اين مهم همچون ، منابع شغلي و درگيري شغلي نپرداخته است .
Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli 4.
فرضيه پژوهش بين درگيري شغلي و منابع شغلي با ميل به گردش شغلي کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداري وجود دارد.