چکیده:
هدف از این تحقیق مطالعهی نقش اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی در عملکرد کارکنان میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی جهاد کشاورزی فارس تشکیل داده و برای گردآوری دادهها تعداد 134 نفر از آنان به عنوان نمونه به شیوه نمونهگیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدهاند. روش پیمایش به عنوان روش تحقیق مورد نظر این مطالعه و پرسشنامه ساختمند به عنوان ابزار جمعآوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته و تجزیه و تحلیل دادهها از طریق نرمافزار کامپیوتری لیزرل و SPSS در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.یافتههای پژوهش نشاندهنده یک ارتباط مثبت و معنیدار بین مسئولیت اجتماعی و اخلاقیات و عملکرد کارکنان میباشد. بر اساس نتایج مدلهای رگرسیونی از میان متغیرها سه متغیر در معادله نهایی باقی مانده و تأثیر مستقل و معناداری بر متغیر وابسته داشتهاند. این متغیرها شامل اخلاقیات، مسئولیت اجتماعی و تحصیلات میباشند. در این میان بیشترین تأثیرگذاری بر نمره عملکرد شغلی کارکنان (متغیر وابسته) مربوط به متغیر مسئولیت اجتماعی ادراک شده است. در مجموع 3 متغیر مذکور حدود 65 درصد واریانس متغیر وابسته را تبیین نمودند (65/0=R2). در مدل تحلیل مسیر، متغیر مسئولیت اجتماعی تأثیر مستقیم بر عملکرد شغلی دارد و دو متغیر دیگر علاوه بر تأثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم هم بر متغیر وابسته تأثیر گذاشتهاند.
The purpose of this research is the study of the role of ethics and social responsibilities in emplugees'performance. The statistical sample of this study was 134 tenured, contract and part time employees of Fars agriculture – Jihad that were choose by systematic random sampling. We used the survey as a research method and questionnaire as a tool of data gathering. Data analysis has been done with LISREL program and SPSS program in descriptive and inferential statistics levels.The study found positive and meaningful relationships between ethics, social responsibility and employees'performance. The results of stepwise regression model indicate that three variables have significant relationships with dependent variables. These variables include social responsibility, ethics and education. These factors can explain 65 percent variance of dependent variables (employees'performance) (R2=0/65). The mose effective variable is social responsibility in this study. According to path analysis the results showed that three variables have direct effect on employees' performance and also ethics and education variables have indirect effect on independent variable.
خلاصه ماشینی:
او بیان میکند که فعالیتهای مربوط به مسئولیتپذیری اجتماعی میتواند باعث بهبود عملکردهای رابطهای (ارتباطی) در معاملات شرکت شود و شرکتها و سازمانها باید با تأکید بیشتر بر فعالیتهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی پیامدهای مثبت آن را افزایش د > 4 r"/>r"/> و همکاران (2007) در نتایج پژوهش خود به این نکته اشاره کردهاند که مسئولیت اجتماعی باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان شده > علی و 5 l"/>l"/> (2010) در تحقیقات خود یک ارتباط مثبت بسیار معنیداری را بین مسئولیت اجتماعی سازمان و تعهد سازمانی کارکنان، بین مسئولیت اجتماعی و عملکرد سازمانی و همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی یافته Vitell et al Jin & Drozdenko Kim Brammer Ali et al ترکر 1 (2009) در پژوهش خود دریافت که مسئولیت اجتماعی قویترین پیشبینیکننده تعهدات سازمانی کارکنان است.
اگرچه در بعضی تحقیقات مرتبط یک دیدگاه رفتار سازمانی اتخاذ شده است، اما عمدتاً روی Turker Stawiski Koh & Boo Beurden & Gosling Marin et al Peterson Maignan & Ferrell پذیرش این مسئولیتها کارکنان را تحت تاثیر قرار داده و جذابیت سازمان را افزایش می بخشد، تمرکز دارند.
در این نظریه رابطه بین اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی با توجه به نتایج تحقیقاتی قبلی از جمله مطالعات ویتل و پائولیلو 3 (۲۰۰۴) و ویتل و همکاران (۲۰۰۳) مورد بررسی قرار گرفته است.
با توجه به مبهم بودن مسئولیت اجتماعی که در این مطالعه متغیری بود که تنها رابطه مستقیم بر عملکرد شغلی کارکنان داشت، نیاز است که به طور جداگانه بررسی شود.