چکیده:
زمینه: ماهیت اصلی رفتارهای شهروند شرکتی شامل ایدهای است که بیان میدارد رفتارهای شهروند شرکتی رفتارهای سودمندی بوده که برای بهبود کارایی سازمان، حیاتی است. هدف این پژوهش شناسایی رابطه رهبری اخلاقی با رفتارهای شهروند شرکتی فردی و سازمانی، با نقش تعدیلکننده خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان است.
روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آن را کل کارکنان شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل میدهد. نمونه برگزیده شامل 102 نفر است که با استفاده از نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. همچنین، دوره زمانی مورد مطالعه، سال 1396 است. برای تحلیل یافتهها نیز در قالب 8 فرضیه اصلی، از روش معادلات ساختاری توسط نرمافزار Smart PLS، استفاده شد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین رهبری اخلاقی و شهروند شرکتی در بعد فردی و سازمانی روابط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان روابط بین رهبری اخلاقی و شهروند شرکتی در بعد فردی و سازمانی را به گونه مثبت تعدیل میکند.
نتیجهگیری: با توجه به یافته های پژوهش، میتوان بیان داشت که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروند شرکتی در ابعاد فردی و سازمانی افزایش مییابد و این ارتباط با متغیرهای تعدیلگر نیز به صورت مثبت تعدیل میشود. در نتیجه با توجه به اهمیت نقش شهروند شرکتی در تعالی سازمان، لازم است که با دقت بیشتری گسترش اخلاق حرفهای دنبال شود.
Background: The main nature of corporate citizen behaviors includes the idea that corporate citizen behaviors are beneficial behaviors that are critical to improving organizational performance. The purpose of this study is to identify the relationship between ethical leadership and individual and organizational corporate citizenship behaviors, with the moderating role of self-efficacy, respect and interaction between manager and employees.
Method: This research is applied and descriptive-correlational and its population consists of all employees of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The selected sample consists of 102 people who were selected using available sampling. A standard questionnaire was used to assess the research variables. Also, the period of study is 2017. To analyze the findings in the form of 8 main hypotheses, the method of structural equations by Smart PLS software was used.
Results: The research findings show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and corporate citizen in individual and organizational dimensions. It also positively modulates the self-efficacy, respect and interaction between the manager and the employees of the relationship between the ethical leadership and the corporate citizen in the individual and organizational dimension.
Conclusion: According to the research findings, it can be said that with increasing the level of ethical leadership, corporate citizen behaviors in individual and organizational dimensions increase and this relationship with moderating variables is also moderated positively. As a result, given the importance of the role of the corporate citizen in the excellence of the organization, it is necessary to pursue the development of professional ethics more carefully.
خلاصه ماشینی:
پژوهشگران دیگری نیز دریافتند که بین رهبری اخلاقی و رفتارهای شهروند شرکتی در ابعاد فردی و سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که این رابطهها با متغیرهای تعدیلکننده ذکر شده به صورت مثبت تعدیل میشود (3).
لذا هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای شهروند شرکتی در ابعاد سازمانی و فردی با نقش تعدیلکننده خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
سوال اصلی پژوهش را نیز میتوان به این صورت بیان نمود که رهبری اخلاقی چه تاثیری بر رفتارهای شهروند شرکتی دارد؟ همچنین، متغیرهای خودکارآمدی، تعامل بین مدیر و کارکنان و احترام، تا چه میزان این رابطه را تعدیل میکنند؟ لذا با توجه به عدم ورود پژوهشگران به موضوع ذکر شده و اثر آن بر افزایش کارایی و مدیریت شرکت، لازم است این مساله به گونه تجربی مورد بررسی قرار گرفته تا بتوان با استفاده از یافتهها، مدیریت بهتری را در شرکتها ایجاد نمود.
Ethical leadership and multidimensional organizational citizenship behaviors: the mediating effects of self-efficacy, respect, and leader–member exchange.
Linking ethical leadership to employee performance: The roles of leader–member exchange, self-efficacy, and organizational identification.
Fostering good citizenship through ethical leadership: Exploring the moderating role of gender and organizational politics.
Leader personality traits and employee voice behavior: Mediating roles of ethical leadership and work group psychological safety.
Relationship between business ethics and corporate citizenship: mediate role of social responsibility & corporate governance.