چکیده:
در پژوهشات امروزه تایید شده است که هوش و فراموشی سازمانی متغیرهایی هستند که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام میباشد که تعداد آنها 400 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. همچنین برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد. براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی و ابعاد آن یعنی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی، اتحاد، تمایل به تغییر) بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام دارای تاثیر معناداری هستند.
خلاصه ماشینی:
براساس يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گيري کرد که هوش سازماني و ابعـاد آن يعنـي (بينش استراتژيک ، سرنوشت مشترک، روحيه ، بکارگيري دانش ، فشار عملکـردي، اتحـاد، تمايـل بـه تغييـر) بـر فراموشي سازماني هدفمند در سازمان هاي دولتي شهر ايلام داراي تاثير معناداري هستند.
لذا در اين پژوهش سعي شده است تا تاثير مولفه هاي هوش سازماني بر فراموشي سازماني هدفمند که به عنوان يک عامل پنهان تلقي مي گردد، مورد بررسي قرار گيرد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره ٢ :مدل مفهومي پژوهش (برخاسته از مباني نظري و مطالعات انجام شده) فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي هوش سازماني بر فراموشي سازماني هدفمند تاثير معناداري دارد.
جدول شماره ٨ : بررسي فرضيه هاي فرعي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) نتيجه گيري و پيشنهادها مزيت رقابتي پايداري که پيتر دراکر ٢٠ سال پيش در رابطه با دانش و مديريت دانش موثر بيان کرده است ، امروزه با استفاده از مفهوم هوش سازماني بيان مي شود که اثري از يادگيري سازماني است .
يافته هاي حاصل از فرضيه اول پژوهش نشان مي دهد که با توجه به مقدار T- Value به دست آمده (٧,٨٣) که بيشتر از ١,٩٦ مي باشد، بينش استراتژيک بر فراموشي سازماني هدفمند تاثير معناداري دارد.
Journal of Organizational Change Management, 20(3), 272-289.
Organizational intelligence and knowledge management, the executive perspective.
Organizational intelligence: What is it, and how can manager use it?
The Relationship between Organizational Intelligence and Staff Performance Based on the Model of Karl Albrecht.